您好我妈妈82年在当时的一家国有地毯厂工作，后来场子破产，我想问问现在国家会给当时的一些老员工补发相关的福利待遇吗
毕业的大学生在新建化工企业接受培训快2年，就不能和有工作经验的后进入公司的员工享有相同福利待遇吗
我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近
我是一家上市企业的员工，公司是去年上市的，之前是家族式企业，属于股份制。我们公司对员工的福利只有五险一金，自愿缴纳，双休要求加班，今年中秋国庆一共只放了两天的假，只有基本工资。上班时间8点，7：45之前必须到公司开早会，过时作迟到处理，5点下班，必须5：10才能出公司大门，否则视为早退。我们车间是集体计件制
企业业绩滑坡决定压缩费用，并未与员工协商和解释，而是单方面停发员工购物卡、降低奖金总额，是否符合劳动法？在这个过程中工会可否发挥作用？员工个体可否申诉劳动仲裁？
我结婚后，因为对象户口在外地，所以户口没有迁出，现在两个孩子的户口也随我落在社区。现在社区拆迁，承包土地被流转回社区，归集体所有，社区给居民发放福利待遇。社区规定我的两个孩子没有如何福利待遇，所以我也没有交出土地。我想问一下社区这样做对吗？我应该怎样做？
公司原是由集团投资创办的，法人也是集团董事长，但由于我司多年亏损，上周集团决定不给予投资，我公司领导层的意思是他们自己接手，但由于公司没钱，给员工两条路走，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了，另外一条路他们也没说，其实大家
公司原是由集团投资创办的，法人也是集团董事长，但由于我司多年亏损，上周集团决定不给予投资，我公司领导层的意思是他们自己接手，但由于公司没钱，给员工两条路走，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了，另外一条路他们也没说，其实大家
我在北京，我想咨询一下员工试用期离职问题，我在某企业刚入职几天已经签订劳动合同
我在北京，我想咨询一下员工试用期离职问题，我在某企业刚入职几天已经签订劳动合同，试用期三个月，但是我如果想试用期内离职需要提前几天申请还是可以立即办理离职？
你好！我想咨询下：我在A企业上班1年半了，今天7月11日我突然离职了，后来又到B企业上班，我当时并没有提前和A企业打招呼（A企业要求提前一个月申请辞职，否则扣除一个月工资，当时签订劳动合同他并没有提及，只是让我们签了个字，连合同的副本都不给我们一份），A企业7月17日发我们6月份的工资，A企业财务直接把钱给到了我
我所在民营企业被央企收购80%资产，快8个月了，企业管理全部按央企。职工待遇还是民企不变。问企业劳动工资主管，她说：“就是换了个企业法定代表，跟你们有什么搞，其他的都不变，还是民营的，老板之间的事。”她说的对吗？企业转制了，原民营企业职工如何安置？谢谢！
