我是工伤，现在已经认定，伤残鉴定也做了，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳工伤保险，我是2008年2月27日到公司上班的，2009年3月出的工伤，我现在申请工伤一次性赔偿，可以要求从2008年2月27日到现在的双倍工资吗？
我要辞职了，公司一直没签劳动合同，可以向公司要双倍工资吗？如果公司不给，怎么求助相应的部门？
我是3月份来这个公司工作的，4月份转正了。4月底到8月底公司根据需要放假，并承诺每月给600至800的生活费，开始工作后公司老总并不履行承诺，生活费直接没了，说以后发奖金的时候多发点给我们。我现在还在这公司工作，打算辞职，我可以向公司要求我在职期间的双倍工资，还有把生活费要回来吗？我向公司要生活费是应该的吧？
09年3-09年7月公司没和我签和同,我的平均工资是1600,现在公司要赔偿我没签合同4个月的双倍工资.是1600*4=8400呢?还是1600*2*4=16800呢,没签合同时公司每月有按时发工资.
情况如下： 1、我门店（手机零售店）有位员工2009年5月16号开始上班，2009年11月25日交辞职。 2、当时我劝说年底难招人，等新人来了就放她走，当时她是同意了。 3、2010年1月31号，她同一班次的同事违反店规，当场辞退了；结果当天她以提交辞职书超30天不批走为由中途开会离场。2010年2月9号接到劳动局书面通知要求3月4
9月份 出勤8天 工资800 实发213 10月份 全勤 工资1200 11月份 全勤 工资1200 12月份 全勤 工资1200 1月份 全勤 工资1500 2月份 24.5天 工资1225 未签订劳动合同 2月份工资至今未发 请求仲裁 怎么计算双倍工资和经济补偿
我2009年7月9号进一家公司的，到现在都还没签合同，公司昨天（2010.07.10)给我签一份合同，时间写的是2010.01.01---2010.12.31）我没签。请问下，我该怎么补签才能保证我能拿到11月的双倍工资，如果合同从2010.07.10开始签，我还有向公司索赔11个月的双倍工资可能么？
我们于2009年9月至2010年7月13日在郑州一家服装店上班，期间没有签订任何合同，7月13日不知公司什么原因辞退一名员工，之后我们也因公司工资太低都已辞职 。想问一下我们如果和公司打官司会赢吗，我们有至上班每个月的工资表。
前一个月我在外地经过中介所找到一个轮胎销售的门店里销售轮胎的工作,当时在中介所和论坛门店老板谈的是只要没什么事的情况下会干到过年之前我老婆生孩子要回家.中介所也没开什么证明.结果我在那个门店里干了一个月.因为老家有事情我妈让我回家.我就跟老板说不干了.让他给我结算工资.当时说的工资是1个月1000.第一个月的工
公司搬迁。新址离家里太远。我们员工不得不辞职离岗!可是现在公司却一直拖着工资不发。打电话问,一会说还在做帐，一会又说还在谈判!其他分店员工工资都发了就我们十几个辞职的员工没有发。由于当初没签合同，劳动局没也没办法受理。请问这种情况下我们该如何维护自己的合法权益?
我在外打工，今年7--8月份，我告诉老板，要他把6.1--7.20号的工资结一下，他只在我账本上亲笔写下了各月份的工资清单，并写下7月底付6月份工资，8月底付7月份工资，并未给付，七月底我像他要6月份的工资，他不给，我向他索要欠条他也不给欠条，并出言不逊。我想问一下，他亲笔写的工资清单，能不能作为起诉的依据？谢谢
