我想请问一下,我有个朋友在某公司工作4年,本来合同到期还有1年,可是由于社会的不景气,公司也面临着裁员,所以他下岗了,请问一下该公司要怎么赔偿他? 对了,由于该公司是国有企业,所以他不是正式员工,他是与人才市场签定的合同,是外聘工,请问一下,他去人才市场,人才市场又该怎么赔他?麻烦您说具体点,好吗?
之前在一家公司工作，帮用户办理业务时“可能”出了错误，但在我辞职之前我自己（只是我自己）看了一下我的上一级领导回复用户时认定我没有责任，如果将来用户钻到某些空子再次反映这个问题要求赔偿而此时公司又认定是我的责任，我是否要承担赔偿责任（前提是我辞职之前认定的是没有责任，现在我已经辞职了）。 补充说
之前在一家公司工作，帮用户办理业务时“可能”出了错误，但在我辞职之前我自己（只是我自己）看了一下我的上一级领导回复用户时认定我没有责任，如果将来用户钻到某些空子再次反映这个问题要求赔偿而此时公司又认定是我的责任，我是否要承担赔偿责任（前提是我辞职之前认定的是没有责任，现在我已经辞职了）。 补充说
你好，芦律师。目前公司在进行大规模的裁员，我是去年12月入职的新员工（签订劳动合同），至今工作半年左右。想向您请教一下，新入职的员工，在裁员状况下是否有保护政策？赔偿是否也应该和普通员工一致，还是有所区别？谢谢
本人为苏州某公司一名职员，本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名（本公司共58名员工），另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣，给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨，自发形成了所要赔偿委员会，选举了五名代表与公司进行协商，公司开始拒绝与代表协商，后
二00七年黑龙江省高级人民法院民事审判工作会议纪要中《关于审理医疗损害赔偿纠纷案若干问题的指导意见》
请问各位律师： 二00七年黑龙江省高级人民法院民事审判工作会议纪要中《关于审理医疗损害赔偿纠纷案若干问题的指导意见》 有谁能知道这个意见的全文啊？能给提供一下吗？我太需要了，跪谢了！ 急啊！有谁知道这个意见的内容？谢谢了！
我是07年11月签订的3年劳动合同，现在公司提出要与我解除劳动合同，赔偿该如何计算呢？当初进公司的时候人事说明试用期是2000，转正以后是2500 ，但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的，但是公积金跟养老金每次都晚交，是不是能多赔点呢？ 关于公积金养老金每次都是扣款的，但是账面上显示11月了交的是9月份的钱。
我的一个叔叔是民工，在工作的时候无意中把东西碰到，滑下去把一个工友砸伤了，医疗费用已经花了八九千，关于责任赔偿问题请教一下律师，谢谢！
我的一个叔叔是民工，在工作的时候无意中把东西碰到，滑下去把一个工友砸伤了，医疗费用已经花了八九千，关于责任赔偿问题请教一下律师，谢谢！
关于工作单位的突然辞退· 去年12月份我向该单位提出过离职申请，但到现在已经是4月份了， 在提出申请时，但后因双方交涉，我又一直在这工作到4月份，现在单位迫我办理离职手续，单位应该给予我怎么样的赔偿
