我未毕业前实习期与公司签订的是工作要约，应该算是协议合同，不是劳动合同。公司发的员工手册里面写有辞职的话要提前1个月。现在我转正了，公司部门的人都离职了所有工作都交给我，公司让我签正式劳动合同我没有签，请问这样的情况下我离职需要提前说明吗？必须需要公司领导批准吗？需要完成交接才放人吗？
我签了工作要约 他们也是按试用期给我发的薪水 我可以直接走人吗？现在公司的所有工作都交给我了，我怕他要求找到人交接不给我走。如果提前说明了 不让我走怎么办？一定要等到找到人？
老师您好，当初入职时，曾要求过公司签订合同，公司人事说等三个星期后我们这批新入职的统一签订。我在公司工作两个星期后，由于个人原因辞职。人事批准后，说让我交接工作，工资按出勤日结算，将会在下个月发工资时打款到我的银行卡里。因为还没签订合同，我担心如果工资结算出现问题时，没有凭据，于是就要求公司在我离职
进入公司，公司立马让我们去广州培训，说是培训，实际是签合同加上在门店上班，因此垫付不少钱，现在是自动离职，因为公司因合同没盖章没有给我们一份，而且也没交五险一金，工资也不对，但公司不给工资单，现在公司说要我交付一个月的工资，这合理么，而且我的五险一金怎么办？
我是临毕业前一个月来公司，没拿到毕业证前是实习，现在毕业了，但是我想离职了，所以没签合同，公司说要离职要先签劳动合同再解除劳动合同，才能拿到7月的工资，是这样吗
我是2011年12月进入公司，2013年4月离职，公司于2012年底预发了一部分年终奖，在我离职后的期间，得知公司将2012年度剩余部分年终奖发放给员工，但是没有我的。跟公司联系说是我已离职，不考虑发放。这种情况该如何争取到我应得的权益。
我们租了一套两室的房子，签合同签了一年，付钱方式是押一付三，我们在这住了一个月，由于工作原因需要去外地，现在退房还能不能要回押金和剩下俩月的房租，或者是用不用赔偿房东违约金。。。。。
各位律师好，请教，北京的公司，员工长期驻深圳工作，在深圳上的五险一金，公司现要裁员，离职补偿金应如何计算？社平工资按深圳的还是北京的？
我的问题是这样的，我与公司签订合同工资为1600.现公司实际发的工资为2500，但合同中没有明确表明这多的900为加班工资，目前我每周单休，法定节假日也不放假，我是否能拿到加班工资？ 当初老板和我谈的工资就是2500，但合同签的是1600，不光是我，全单位签的都是1600
我在单位连续工作满19年了，已签到无固定期限合同。工作中未未犯任何错误，现在上司想办法整我，老板想把我解除掉，请问若单位违法解除我，劳动赔偿及违约金怎么计算？
