劳务纠纷仲裁取证一般需要哪些东西？
实际情况是上海和杭州两个不同法人的公司要合并，我签订的合同是杭州的，而且我目前是孕妇，公司意思是让我调动去上海 ，但是没有条文让我去上海，也没有跟我解除劳动合同，杭州这边公司明天就全部搬走了，那这个情况我觉得对我很不利，仲裁像我这样的情况是否能够立案
一家企业违法终止与我的劳动合同的情况下，我拒绝签解雇书。我依照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条，第二天正常上班遭到保安阻拦，我将我和保安的对话进行录音（在保安不知我在录音）。在仲裁时，我将录音作为证据提交。 请问我进行录音的行为违法吗？有没有相关的法律依据？ 目前，我曾经通过劳动局的工作人员
4年前在一家公司上班，公司无故将我辞退，没有任何赔偿，因那时对劳动法一点不知情，问现在能否申请仲裁
本人2006.7月、经劳务公司介绍到某国营企业工作【是与劳务公司签订的合同、每两年签订一次合同】 后来国营企业部门裁减、就把我们转到其他部门【劳务公司及在本公司工号都未变】 劳动合同到2011.3截止、2011.4至2011.6 没过多久在2011.7国营企业有把我抛弃到他旗下的子公司、工资也比原来降低了、工号也变了、自2011.4月
在合约期内11月18日提交辞职报告，提出1月20日离职。由于存在违约，与老板口头商议，由于当时离职会给公司带来损失，老板于是口头同意离职，并许诺会将工资如数发放。于1月24日上午，老板通知结算工资，工资单还是列出由于违约要赔付10000多元，工资就当抵付。由于损失过大，于本日晚，要求退回离职要求，继续上班，履行完
劳务纠纷已经到仲裁阶段，对方不愿出席仲裁庭，并且谎称公司已倒闭。实际是还在营业的，听说仲裁之后，对方还可以上诉到法院，看到有案例说法院判完之后公司倒闭了。依然拿不到钱的情况，像这样，如何保障可以拿到应得的报酬？多个员工工资未发，公司比较小。只有三四个人。 就是在整个仲裁或者以后法院上诉阶段保证他公司
你好，我是今年5份跟装修公司签的装修合同，合同工期是70天，但是现在已经延期一个月，漆工还要一周才能结束，合同中对于装修公司那方未按期完工，这项签合同的时候也没有在意，我知道装修公司常会说业主主材购买不及时，拖延工期等借口，请问我需要取证么，我是半包装潢，如何索赔
