各位律师好，请教，北京的公司，员工长期驻深圳工作，在深圳上的五险一金，公司现要裁员，离职补偿金应如何计算？社平工资按深圳的还是北京的？
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份
我在北京一家外企，从08年11月18日上班至2010年10月9日，公司与我接触劳动合同。我每月税前收入是5550元，每年有第13个月工资，即一年又5550 X13各月.09年底我得到25000元年底奖金。请问我的理智补偿金应该是多少？公司说，给我5550x3（N+1）16650元，是否合理？
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
煤矿变卖了，工作了十五年，体检之后，没有矽肺病的决定只给予3000元的离职补偿金，这样合理吗？除此以外，还应享受些什么样的福利待遇？
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
我与公司签订离职补偿协议，公司需补偿我7个月工资，六月付一部分，七月底付清，然后6月我离开公司，已拿到约两个月的补偿金，其余的补偿金公司一直找借口拖，多次交涉都说没钱什么的，最近的答复是9月底付清，我很担心公司耍赖，请问有什么办法拿到应得的补偿金。
现年67，连续在一家公司工作12年，没有基本养老保险（有土保），期间没有签订劳动合同，现公司要求离职，这种情况可否获得经济补偿？
您好，我是4月5号递交的离职报告，但当时直接上级没有批准，然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理口头同意，但是直接上级不同意。在我把手头工作交接后在直接上级没有同意的前提下于5月25日提前
