2011年在公司组织下参加了一个考试认证培训(培训课程共5门),并签合同(其中规定在规定的时间内,每通过一门考试通过给予报销费用,不通过不给报销). 其中第一门报销了,剩余的通过后部门以没有预算一直没给报销. 现在想离职了,还没报销,问老大/HR/财务都是推脱. 请问这个怎么处理?另外没有通过不给报销是否符合法律规定?
我是做工资的，之前也没做任何培训，工资最后出了问题，单位扣罚了我的全部工资，这个问题怎么解决？
因为前任劳资员是被裁员的，走的时候也没做任何交接，我接手的时候完全就是靠我自己摸索，5月份做工资的时候，各厂并没有按公司在5月份定的岗位工资执行，而是按他们自己的情况重新核定的员工岗位工资，我有跟厂里的领导沟通，领导说公司定的岗位标准不合理，要按他们自己定的工资标准执行，我问了我的直接领导，他也没给我
我是一名应届大学生，在校最后半年与一民营企业签订就业协议，招聘时并未提及培训费用，后来用人单位在就业协议上添加培训费2000.之后还签订一份实习协议到8月1号，我准备实习期满不在继续合作了，却要收取培训费才给办理离职。怎么办呢？
签了劳动合同，试用期为3个月，已经过了试用期，合同上写着要辞职的话必须赔偿培训费5000元。 合同上写着3年合同，可是口头上说过1年后公司协商的情况下可以辞职。 合同上写着试用期过后工资2000，可是试用期过后又过3个月了都没有按合同给。 1个月前跟单位说过要不干了，但是不答应，说干满1年后放人。 后来过
你好，我是宜宾学院的2012级的学生。我想咨询一项关于退学合同的业务。本人于2013年5月21日与万学教育签订一项关于大学生职业能力培训的课程，课程学费2950元。2013年7月我向指导老师提出退学，要求以后不再进行分期付款的还款业务。理由是家庭困难，无法承担每月的还款金额，和我签订协议的工作人员说要向上级报告。我向和
你好，我在郑州一个物流公司找的工作，试用期7天，我已经试用过了，后来就让回来办消防培训证，我们这里根本不办。所有让公司代办，他们就先让我回家休息7天，办好给我打电话 才能上岗！！怎么回事？？
你好 李律师 我老公在福州这边和他的一个朋友 合伙开了家幕墙设计工作室，工作室是挂靠其他的幕墙注册公司 现已经有三年之久 之前开工作室之前他们两就商定了是 三七分成 我老公三 他朋友七，之后也没有定立合同，没有书面上规定这事情，这三年业绩也是由差变好 现在业务稳定，这几天他那个合伙人提出 要让我老公退
在公司期间参加了专业技能考试，费用由公司出，但是签订了培训协议，在约定期间内，协议规定无论任何原因离开公司，均需赔偿公司的培训费用，现公司单方面解约，要扣除剩余服务期内的考试费用，请问这是否合理？
我现在的公司在正式签合同前有一个为期20天的入职培训，公司规定这20天的补贴是800元，但要在入职之后10天发500，剩下300要在入职之后30才发，但我在入职之后10天就辞职了，请问这800我能否全额拿到呢？ 我是已经过了20天的培训期了，因为公司是在过培训期之后才跟我签劳动合同的，也就是说我正式入职是10天左右，然后加上2
