条例第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我想请问的是，这里累计工作时间，是要连续的10年，还是实际工作满10年就可以。比如第一个单位工作了5年，中间休息了4个月，到第二个单位工作了5年，这样的情况累加的话，实际工作已满10年。不知道这样的算不算累计工作时间，能不能休10天的年休假
你好，我想请问一下公休假的确定是按参加工作的具体时间算还是按年度算呢？我是2001年5月参加的工作，到现在是否是按10年以上的公休假规定休假呢？因此问题与单位产生了歧义，我又该如何维权？谢谢！
病人脑出血术后20天突然死亡。病人事发前一切正常，凌晨采血后不久，发生病变，患方曾多次找护士，后抢救无效死亡。目前封存病历存在凌晨采血医嘱，采血执行人，采血时间缺失。对具体病发时间与抢救时间不能确定，和院方协商陷入僵局。目前掌握的证据有 1，病发时第一次联系护士时，护士量了血压说正常后离开，病情加重后家
我是21日收到去仲裁拿的裁决书。如果找单位要钱，单位以未收到裁决结果为由拒绝给我钱怎么办？（当天在仲裁处有一个单子需要签字，单位人也是21号当天签的字。那个能不能作为证据，证明他们接到通知了？请问那个东西叫什么？）
公司车间的一名员工连续旷工3天或以上，根据公司制度规定作自动离职处理，公司将邮寄解除劳动关系通知书给这位员工。但是车间迟交名单上来，例如员工自14日起旷工，按公司规定要17日就要上交离职人员名单，但是车间20日才交~那么请问我在解除劳动关系通知书下面的落款那里，我是应该写17日，还是20日（我收到名单的那天）？
我是一名实习学生，在一个物流公司上班，在这里上班每天八点半要起来上班，每次上到晚上八点半，有时候不止，时间不固定，但是每天工作过八个小时，而且没有加班费，不算加班时间，因为我是一名实习生，没有和他们签订劳动合同，但是签订了就业协议，他们公司也和我们签订了一个协议，我想问具体好像没说明工作时间，我想问
公司一女员工,在工作时间内因开展工作时发生意外，头部撞在楼梯阶梯的棱角处，当时头皮部有轻微出血，后来公司就带她治疗，先是排了脑部CT，结果没有发现问题，医生给开了点药，但该员工一直讲说头疼，要做磁共振，后来单位也安排做了，医生诊断结果：员工颈椎部长了刺，导致头部发晕或伴有头疼的症状，这个刺也不是一时半
我在++速递中关村分公司工作，开始工作是晚上七点开始大概九点半到十点可以发车去往总部交件，交完大致在十一点四十至凌晨十二点左右。然后早晨四点钟去往总部收件六点十分左右发车回分公司，至八点左右结束，一周有一次中班中班时间为十一点左右至两点半左右。我想咨询下我一天工作中，工作了几个小时，跟车去往公司的路上
有一事不明请教一下。我于朋友2012年8月合伙买一小企业，于今年2月变更新厂名。当时签订买卖合同时甲方为我朋友，我为见证人，而我和朋友之间又没有签订合作协议，只是在今年4月时双方写了个个人投资于新厂名下的投资资金数。我想请问一下，我们的合伙时间是从今年的4月开始，还是从去年买企业时开始？另，现在对方说企业是
条例第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我想请问的是，这里累计工作时间，是要连续的10年，还是实际工作满10年就可以。比如第一个单位工作了5年，中间休息了4个月，到第二个单位工作了5年，这样的情况累加的话，实际工作已满10年。不知道这
