在一家公司当销售员他的工资是这样子的，试用期三天通过后公司将在三个月后自动转为正式员工，前三个月的工资是2600，2700，2800，到第四个月自动转为正式员工，底薪800，然后全勤奖200，外加提成销售，但是在上到第四个月的16号，公司说是销售能力差要将其辞退，第四个月上了半个月公司居然给发了三百多块，找公司理论，公司说没上到23天没有销售提成，只能发给半个月的底薪，请问这是公司辞退员工，不是员工想辞职的，公司发这个工资合理吗？
老板两人合作租的租赁公司的车，在露天矿拉土，，，由于与露天矿项目部有矛盾，老板出门躲避，司机工资得不到解决，回不了家。 1.请问我能不能把车先扣了，他什么时候给我钱我再还他车11 2.我们平时干活就是由队长发工资就没见过老板，现在给老板打通电话后老板说让我们司机找项目部要钱，相目部说我没顾你。 3.今天来租
在KTV工作一个月辞职，然后他们克扣半个月工资不给发，理由是没做满三个月，我们没签任何合同，入职几天才知道有这规定，还有很多人连两百块钱押金都拿不回来。请问律师这些几毛钱的纠纷你们能管吗？有哪个部门会管吗？如果出了事情是不是肯定管？在这个国家几乎所有这些打工者都要忍受这样那样的变相压榨，如果几百块钱是
我们是暑假临时工，说好工资1800，到最后给了1500，我们找他说理由去。还有，我们在打临时期间，有货，又不让人做，还吹着人家出去。这又要怎么办？
我在一家民办学校上班，签合同时不让公考还交了3000的押金，我5月份公考，校长找我谈话，谈话内容大概是这次考试记过，下次再考试就当违纪开除。6月底学校要我7月在招办上班，我请过假。7月校长就发一条短信给我，让我离校。今天问校长为什么辞退我，校长说你请假我就要同意，学校是让你服从学校，而不是学校服从你，校长还
我是一名化工厂实习生，我所在厂签的实习协议是：第一月1500+加班，第二月2000+加班，以后都是2500+加班。上班时间为240小时为满班，之后算加班。但第一月上了21天，250多小时。这样公司在第三月的时候说我第一月不算，然后第三月工资按第二月算的，这样就少发了很多工资。他们这样做是不是违规了实习协议？？望得到您的回
您好：我自2010年工作于中国人寿苏州市分公司理财中心，签的是代理合同。部门中代理人的工资是要押一个月才发的。我于2013年6月28号正式离职，但是7月份公司并没有给我发6月份的工资和续佣，所以想请问一下应该怎么处理呢？
