员工不辞职直接走要求赔偿工资和经济损失合理吗

我公司招了一名员工，签订合同为一年，员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资，他去找劳动仲裁。要求我公司发还扣除的一个月工资还要求赔偿经济损失。合理吗

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提问人：abasvasv
提问时间：2013-07-27

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试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除我工资

yangpu6208775 已解决 2011-07-21 回复(1)

我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？

miraclefir 已过期 2011-08-08 回复(5)

员工的失误给公司带来的损失该如何赔偿，公司不给工资合理吗？

我是一公司的数控学徒，在一次操机中不慎失误按错键，导致机器发生故障。于是公司把我给辞退并一个来月的工资不给发。他的理由是我的操作失误给公司带来很大的损失，而损失远不止我的工资。而这其中我认为公司对我的做法带有随意性，如果我能要回自己的工资是否我个人要承担赔偿公司带来的最大损失？

andy8717 已关闭 2012-07-10 回复(0)

已提出辞职，公司以给公司造成经济损失要扣我全月工资是否合理

因我安排的一票货运运费上较平时偏高，老板以我工作不负责，在询价后未比价，砍价且在知晓这票货运运费高的情况下，还选择这家货运代理运输，造成运费过高，造成公司损失，要扣我的工资，是否合理。我已申请离职，最晚的期限是下周就满30天就可以离开公司，公司这样做是否合理，我申请劳动仲裁是否可以胜诉

work123 已过期 2012-11-30 回复(10)

公司要求员工赔偿经济损失

大家好，我之前做的是一份珠宝销售工作现在已经离职但是在离职前我接了一笔定做单，订单是要传真给总公司的我已经传了但是公司没收，导致无法预期交货在期间和顾客有点口头摩擦，现在公司内部解决了此事并给与顾客3000元的优惠现在公司让我全额承担赔偿。个人认为公司的管理存在问题因为责任还划分为银台店助理和店长想减轻

kofbushi1 已过期 2013-02-05 回复(2)

关于员工自动离职，录井公司要求赔偿各方面损失，合理吗？

由于种种原因，未接公司电话；等到发工资的日期，没给发工资；向公司要，公司说是之前不清楚情况，所以暂停发工资，但是等我一说辞职后，公司还是说不给发，说是公司也有损失，之后公司领导叫我打电话给我们的劳务公司（我是属于劳务派遣），打电话到劳务公司后他们经理这样说的：工资给你发完，但是你还要赔偿公司的损失（

l龙腾已过期 2013-03-04 回复(3)

员工经常矿工被开除，他要求赔偿双培工资及保险金，合理吗

律师你好，我单位有一名员工因经常矿工被开除，他要求赔偿双培工资及保险金，合理吗？（我公司给他没有签订劳动合同，也没有买保险金）

1074478262 已过期 2013-06-07 回复(2)

员工急辞职，损失能想员工要求赔偿吗

我们是一家设计公司，有2个主力突然提出辞职，继而罢工，一时半会工作无法继续，公司为了赶项目包进度，损失惨重，请问如何处理？

jsopen01 已过期 2013-06-25 回复(4)

员工辞职后将公司在做的项目报价给客户，造成公司经济损失，公司有权要求员工赔偿损失吗？

ht85276529 已过期 2013-07-14 回复(5)

由于员工假学历造成公司信用，名誉，客户形象等受损，并且给公司造成间接经济损失，该员工怎么赔偿，有法律

由于员工假学历造成公司信用，名誉，客户形象等受损，并且给公司造成间接经济损失，该员工怎么赔偿，有法律条文可以参照吗？

sempron 已解决 2013-07-22 回复(2)