情况是这样的，我将工程外包给一个店铺，然后店铺又以更低价格外包，结果最终外包小伙子违规操作，造成脚步受伤（有一定伤害，但是没有影响使用）
员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费？
您好，本人因违规操作电锯给个人做木桌，造成手掌开放性伤口，肌腱，血管和神经全部割断，【右手】经治疗全部接上后食指和小指活动受限，而且整个右手除拇指外其余四指无知觉，请问这种情况能不能申请工伤。【住院期间医疗费都是老板出的钱】
我公司一名男员工擅自从二楼窗户丢弃一袋垃圾到一楼广场，恰巧这时有一女员工从一楼经过，头部被垃圾袋砸中，之后，受伤女员工有头痛、头晕、胸闷、想呕吐的不适症状，之后去医院脑外科拍片检查，医生诊断为轻伤，开了一些口服药给伤员，并建议伤员休息三天。伤员康复之后，厂方要求擅自丢弃垃圾的男员工承担全部事故责任，
劳务派遣人员崔某，在用工单位由于违章操作造成工伤，送医院抢救无效死亡。请问用工单位是向本地安监和劳动部门申报还是向劳务派遣部门所在地申报。用工单位负哪些责任。伤者家属已同意劳务派遣方的劳动保险赔偿，但还与用工单位纠缠，并在用工单位所在地的安监部门上访。。。用工单位该怎麽办
你好！我爸爸三个月前因为工作中意外事故将手摔断，在三个月期间一直也是没住院，公司也没有和他签合同没买保险，现在手恢复了一点，想找公司支付一些工伤的费用，可是公司一直推脱！而且只愿意支付较少的费用。我们应该怎么做？
我父亲在一家酒店里做后勤工作3年，但双方并未签订过书面劳动合同，在上班时使用角磨机进行切削作业时发生意外致使面部受伤，眼眶骨、鼻骨粉碎性骨折，目前住院治疗中，但酒店支付一段时间医疗费用后拒绝继续支付，理由是因个人操作不当造成意外，但酒店之前并没有对如何操作角磨机进行过专业培训，这种情况如何划分责任？
公司员工在操作机械时未按照相关规定操作，致使一起工作的同事受伤，也损毁了设备，受伤员工的医疗费、设备的修理费由谁承担？受伤的员工是不是算工伤？
