我是某电力行业的劳务派遣工。现从事“特殊工种”工作，工作时间到目前为止已有7年，在该单位一直都没有享受过同工同酬待遇。 现如今全国开展同工同酬政策，该电力行业要求我们在劳务派遣合同还未到期的情况下，签署一份“劳务派遣辞职申请”之后再于某承包商签署另外一份用工合同（1年），将我从一个派遣工转变成一个承包工。如若不签，该电力企业扬言让我滚蛋走人。 我自行去劳动保障局去问了下“特殊工种”退休和失业金的事，劳动局给出答复说“因你非正式在编人员，特殊工种福利待遇，你是无权享受的，哪怕你是在从事着特殊工种的工作，根据国家现有政策你还是无权办理。至于失业金，你签署辞职申请，那你肯定是无权在拿失业金了的，而且这些年累计的年限是会从新计算”。 综上所述，本人十分无奈与恼火，盼来的同工同酬全是让人更加无法接受的不平等待遇，我想咨询在场律师朋友。根据我的情况我有哪些方面可以要求维权，向用人单位索取赔偿，实在干不下去了，就想仲裁下他们出口恶气。 PS：对本案有浓厚兴趣的桂林朋友可以留个联系方式，我有聘请律师的打算。
我父亲今年53岁，在岗时任当地农业银行副行长。父亲于今年6月5日在上班期间（9点20左右）突发脑溢血，当日由茂县医院送入四川省人民医院就医。医生已经说有很大的可能成为植物人。由于家中只有父亲一个经济来源，他的病倒对我们家来说是天大的打击。去年又是大地震虽然我家没有被震垮，但加固房屋需要花2万多元，现在钱是摆
我7月16号向公司提出辞职申请单位领导不给批准，，说要我等二天直接自动离职。。公司里的自动离职是没有工资的。。公司工资是每个月十五号发放。。如果公司以自动离职为借口不发放这半个月工资怎么办。。。
我与一公司未签定劳务合同，在公司工作两年多时间，今年五月，我辞职。但是公司欠我一个月工资及为公司垫款。还有一部分提成，加起来差不多6000元。但公司说我上班其间为自己做事罚款5000，一个项目还有5000元没收回来算我头，请问这样的要求合理吗？我应当投诉公司吗？
我在公司工作6年，今年开始工作地点由江苏海门公司改到上海公司上班，合同是和海门公司签的，工资保险住房公积金还是在海门公司发放，不让我转到上海公司来，问下这样做是否违法？
您好，我是以名美甲店的员工，至我上班几个月以来老板一直未与我签订书面劳动合同，只是上班第一天口头说说，我现在不想再这里做了，可是她不肯结算我的工资给我 也不让走。我该怎么做？怎么样投诉，能够维护自己的利益呢？谢谢您。
您好，我是以名美甲店的员工，至我上班几个月以来老板一直未与我签订书面劳动合同，只是上班第一天口头说说，我现在不想再这里做了，可是她不肯结算我的工资给我 也不让走。我该怎么做？怎么样投诉，能够维护自己的利益呢？谢谢您。
我们现在系劳务派遣，就劳务派遣合同都已签了8年了，我们是代表中石油参加93年的全运会的石油体协垒球队元。现在新劳动法颁布，合同未到期，用工单位要求我们修改合同岗位并调换岗位。由于我们用工性质比较特殊，用工单位惧怕我们要求同工同酬，随便给我们安了个岗位，强制要求我们换岗。我们害怕地方单位和当地律师勾结，
