公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
产生的工资问题，不知道应不应该。。。求知道的人告诉我我该怎么要求自己的合法权益
我是一名刚毕业的学生，前两天去一家餐饮公司应聘会计（自有会计从业资格证），公司说带薪培训，我在济宁一共待了六天（包括来去路上耽搁的时间），第一次2天，第二次4天，来时均是给领导报告批准来的，自付两次路费，公司给我的上岗工资为1500元，现在因为一些事情我没有参加工作，在店里开业前一个多星期就已向店里说明，
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
本人在试用期提前一个月申请离职，可厂里不给工资，请问这样违法吗?我该怎样做才能获取我应得呢
本人离职日期是6月25号，可该厂是下月15发工资，办理手续时，说了会给我打，可到现在也没打
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗？未签订劳动合同的，并且事先没有告知这两项扣费。
酒店做后勤，因自己受伤被迫在家养伤，酒店已经找好人代替我的岗位，并要我写辞职报告，我并不像辞职，希望伤好上班，请问这种情况怎么结算工资，会补助一个月么
未满16周岁自愿去工厂打工满一个月了但不给工资该怎么维护自己的合法权益
未满16周岁在一服装厂打工满1个月了，找厂长不给工资。各种推。我就说要告他们雇佣童工。他们说你去告我不怕。我先告诉你。你不但告不赢还会像工厂赔钱。然后侮辱我们的学校。我说为什么不给？她说1：我们没有给你们签合同2 你们是自愿的我们没强迫你们。现在我们该怎么办？
试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
