我在公司工作了8年,现在怀孕7个月了,现在公司要求我自己写辞职信,我的合同要明年四月才到期,我该怎么办?
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好!2013年社会保险社评工资未出,要求按照最高基数3337购买,但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分,请问这样合理吗?怎样来维护自己的利益呢?但我也打电话给社保咨询了下,说现在还没明文规定这个问题,要我去和公司协商,公司也不愿意缴纳。我该怎么办呢?
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好!2013年社会保险社评工资未出,要求按照最高基数3337购买,但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分,请问这样合理吗?怎样来维护自己的利益呢?但我也打电话问了社保咨询说没有相关法律追究这个问题,要我去和公司协商,公司又不愿意多缴纳。我该怎么办呢?
5个月公司不给我签订合同也没有保险,我提出辞职,能要求双倍工资和保险吗?
我于2012年11月26日来公司上班,当时签订协议:3个月试用期2000元,转正之后2500元,当月工资次月15日发放,如果考核不合格者将延长试用期或者辞退等。我在2013年2月26日提交转正申请,但是到现在(4月25日)还没有签订劳动合同也没有保险,我去问人事部门,他们说我的转正申请领导没签字,所以还是按试用期发放工资,等领
我在6月初离职,社评标准还没有出来,公司要求自己补缴1-5月的多达5000的补缴费用合理吗?个人补缴费用能达到5000吗?另外合同上添加了在社评工资未出台前离职,一切由个人负责,个人也要负责在职时期的部分? 谢谢
无故被公司人事劝退,要求自己写辞职申请,如果不写辞职信就被调岗调薪!!
无故被公司人事劝退,要求自己写辞职申请,如果不写辞职信就被调岗调薪!! 还是口头劝退,没有任何纸张类的文件,我的合同还未到期,还差一年半,我要求人事给我一份劝退的文件,人事不给,我要求补偿,人事也不给。还说你可以不走,我也可以不辞退你,我可以给你调岗挑衅,工资调到北京市最低工资,然后3个月之后,在把我
无故被公司人事劝退,要求自己写辞职申请,如果不写辞职信就被调岗调薪!!
公司人事口头劝退,没有任何纸张类的文件,我的合同还未到期,还差一年半,我要求人事给我一份劝退的文件,人事不给,我要求补偿,人事也不给。还说你可以不走,我也可以不辞退你,我可以给你调岗挑衅,工资调到北京市最低工资,然后3个月之后,在把我辞退。 但是这都是人事当面说的...我当时也没有录音....没有证据啊...
你好!我司员工没有跟公司签订劳动合同,公司规定试用期3个月,但是现在有员工做了2个月要求辞职,请问要
你好!我司员工没有跟公司签订劳动合同,公司规定试用期3个月,但是现在有员工做了2个月要求辞职,请问要提前多少天可以辞职?公司同意后是否能拿到100%的工资?如公司同意辞职后只给80%的工资,是否违法?