1、你所在公司是国有企业还是？
2、当时与公司有签订计划生育协议吗？公司规章制度有规定吗？
3、假如1、2项没有的话，初步判断超生不是解雇的理由。
4、你千万不要自动辞职，等公司解雇你，并要求出具解雇通知书。
5、你可以要求双倍赔偿、三期的所有待遇等等。 我的补充： 2013-07-24 21:28

6、你还可以进我网站查阅相关案例。