我是签订了无固定期合同的 现在我自己提出辞职算不算合同期满到期解除合同 因为单位里有一笔补充养老金要合同期满到期离职或退休才能全额发放
自动转入无固定期限劳动合同后4个月递交辞职报告有2倍工资吗？
2009年4月没签劳动合同2010年3月转入无固定期限劳动合同2010年6月辞职我能拿到2010年3月到2010年6月的两倍工资吗？
我于1996年10月16日到一所高校的后勤工作，到现在已经15年多了。从2008年起就找学校人事处要求签订无固定期限劳动合同，始终没有签下来。这二年多始终再找，今天我又找到学校行政一把手，他说让我写个申请在找主管部门签署意见，我想问一下，借助法律哪些条款写申请，对我有利。以前的工龄、社保、节假日加班等用写到里面吗
我2008年跟公司签订了半年合同，后来公司在于我签了2年的合同，快要期满了 ！请问我能算是无固定劳动合同吗？ 如果公司不与我签，我该采取什么措施！？
大家好！我在深圳一家单位工作差一个月就十年了，单位发了一个固定格式的申请表，现在要求我自己写申请要求续签合同三年，如果我不申请续签三年，就不同我续签，我想请问：如果不续签能获得一年一个月工资赔偿吗？入您的问题，祝您的问题早日得到解决！ 李律师：你好！不是从用工之日起一年一个月吗？
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
2007年3月在某单住入职担任保安，单位签劳动合同、无社保、在2009年12月30日内未起诉双倍，单位每年拒不补签劳动合同，就偿实终身要约的权利及双倍工倍工资的权利吗
本人09年3月份开始实习，当时还没有毕业，算是实习，与一家公司网签，一直实习到7月底8月初毕业，算是转正。一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了 再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。
