我刚在公司做了12天，因为叔叔死了请了3天假，请假的第2天因为的知丧事推迟，于是打了电话给公司要求多请3天，但公司以公司规定不批准，但我还是多了3天才回公司，回公司就被告知我因为3天旷工属于自动离职，没有工资，请问我可以哪回那12天的工资吗？
还有公司说我是旷工3天属于自动离职，如果按旷工算，是怎么算的？还有公司说公司规定使用期前7天是没有工资的，属于合法吗？
请假超期被单位“自动离职”处理，想办社保，但原单位不同意提供我的原档案，我该怎么办？
本女：1953年生。前些年因请假超期被单位以“自动离职”处理，（此前我已经参加工作17年），听说以前的工龄国家仍承认，现想参加社保，但愿单位以“凡处理过人员不出档案”为由，拒绝提供我以前的档案，我现在办社保遇到阻力。现请精通国家法律法规的朋友，网友律师提供信息帮助，谢谢！
1999年8月大学毕业时，与某县中学（事业单位）签定3年合同，户口也随之转到该学校的集体户口上。2001年8月因工资低递交辞职申请，未批，我就离开，工资也随之停发，该单位也停止帮我交纳社保，医疗及住房公积金。 后来听原来的同事说，当地教委将档案卡住不放。 之后我回过单位几次。 2009年7月我打电话问教委，想将
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再上班.在结算9月份工资时,公司按规定未给他结算.
我在一厂工作，后来不是很顺心就一直提出辞职但厂迟迟不批，我就开始时而不时地旷工，就在7月份12号那天也旷工了一天之后带班的组长叫我回去考虑清楚上不上班，这样我就12天没有去上班了。当过完了12天我再去厂想辞工，但是看到有公告公示我自动离职。由于厂是隔一个月份才发工资的比如第一个月上班，到了第三个月才发第一
我在做一个产品(电子产品),进货并非本省总代理的渠道，而是通过其他省份渠道进货(但绝对是正宗行货). 现在本省总代找来，要求我拆除门头该品牌LOGO，并且不允许我继续使用该公司LOGO,请问这是否和法？(我从未和该品牌公司签订任何协议) 我是否可以《反垄断法》来维护我的利益？
我09年9月1日签了和公司签了一份劳动合同，期限为一年，可是公司一直没有给一份给我，（是否算和我们签了合同？）现在2010年8月9日我提出离职，老板不批准，说要按正常一个月来辞职，公司压了我20天的工资，我不想丢掉辛苦钱，所以我能怎么办？谢谢你！
我想问下，比如我从2010年4月1日在某厂上班，现在我于2010年8月1日离职，公司每月都有奖金，我们的奖金是往后押了1个月才发，也就是我6月份的奖金，现在8月才能拿，然而现在我办理了离职手续，是否因该给我呢？
我是做二手房销售的，在公司干了整整一年。没有签过合同也没有工资卡，因为我们都是发的现金，我前面做了好几套的业务本应该8/6号发工资，我在7/28号像公司提交书面申请辞职。公司不接，我就在7/29号离开公司到其他单位上班！可今天要工资的时候却说没有提成。像我们这样没有书面证明，但是有人证的，他这样做合法吗？我上
本人所在农村09年开发农村林地（后来省发下文件说卫星探测非法开发林地）作为本村敬老院使用，当时也有相关部门同意，建设敬老院也有国家资金支持，但10年7月份省却发下文件说非法开发林地要在一定时间内进行敬老院的拆除和罚款，请问针对这种情况应该怎么去解决？
