我在之前的公司上了三个月班，因为是朋友介绍过去，没有签劳动合同，做满三个月提出辞职，因为我的职位有人代替，所以月底辞职，次月初就向老板说下月不来了，老板也答应了，可是过了两个月发工资的时候说要扣一个月工资，请问公司这样做算违法吗？我可以要回我的工资吗？谢谢！！！
今年青海玉树地震，公司以公司个人的名义捐款10来万，从厂部员工这里捐款就达3万多，这3万多直接从员工工资中扣除，并未征求员工意见，很多员工是工厂一线的工人，有些真的很贫穷，公司捐款却从他们每人身上扣掉100元，然后在发工资时才打一份通知告知大家，大家都做善事了，我不知道这合不合法，连最起码的尊重做不到，更
我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假） 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74 1年的=970/21.75*20 =892-970=78 2年的=1020/21.75*20=938-1020
2003年，我进入某日资公司，新人培训时，人事部门领导说女员工生育后，公司将会把生育津贴发给女员工以作福利（按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，生育津贴一般是补偿给企业的），公司执行这项福利已多年，并一直延续至2009年，在此期间，所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴，我也在2008年领到了这笔津贴。但是
最近有劳动监察部门的人员到公司监察，由于办公室主任跟他熟悉，聊了一下就走了，我刚做人事工作业务也不熟，上网查了一下劳动监察大队的职责，发现里面有关于劳动合同的签订，劳动者工资发放的监督职责，我不知道他们是否有权查阅公司员工的档案，名册，缴纳社保情况及工资表之类的，请专家指教！
公司有没有权利随便扣罚员工每月工资，并且合同里根本没有这一项？
一家宠物连锁公司，入职前和签合同时不把公司的一些扣罚事前告诉将来工作的员工，合同里也没有这一项，但一旦你入职，就以各种名目扣罚每个月的工资。如果是实习生没有签合同的，他们可以把人家一个月的工资全部扣光，如果想离职还必须等他们选好时间，不然你就一分钱也拿不到，全部扣光。针对这些随便扣的钱相关负责人告诉
