总公司在上海，分公司在宁波，本人在宁波工作，社保交的是上海的，每月交211元（本人是农村户口），今年2月份怀孕，11月份生宝宝，现在每月的工资是 基本工资2600+其他补贴，请问我产假期间发放的工资是按哪个发？是2600元？还是按上海最低基本工资标准？我在宁波产检的费用和以后回老家生小孩的费用这些可以报销吗？
我是一名聘用女教师，在县所属的镇小学上班，家在镇里，在2012年12月16日因检查胎儿过小请病假，2月16日生的孩子，校长在4月16日通知我上班，4月22日通知我不上班就停薪聘用她人上班，并且从为给我交过养老保险，请问我的产假到期了吗？学校是不是侵害了我的权益 我是剖腹产，1月5日放的寒假，3月1日开学
我爸去年11月查出有椎管占位，属于良性肿瘤，切除后恢复良好 ，但是当要提出回单位上班后 单位领导给我理由要复工证明 到大连市第一附属医院咨询后 医生说只有术后6个月后才能开而且是单位来人个人开不行。于是这段时间就一直在家休息 工资只有400元每个月（大连市最低工资标准是1300） 。到今年5月已经到6个月 但是公司不
我老婆是医院的事业单位，现在是29周岁，七月份预产期，要请三个半月请，工资医院应该是照发的，但奖金是否也要按之前一样发放？ 另四月份结婚，请了半个月晚婚假，科室以没做事为由，扣了半个月奖金是否合理？ 由于现在七个多月可以申请白班，科室又以不能排晚班为由，扣除一部分奖金，白班与晚班工作时间相近，只是晚
你好 我是哈尔滨事业单位的 我做药流休息了9天（包括2天双休日），没有生育险，单位要扣我工资，按照月工资额/21.75*休假天数，请问单位这么做合法吗？应该怎么给我发工资
我在北京，我想咨询一下关于产假期间的工资问题。我现在的工资情况是2000(基本工资)+800(管理奖金)+200(饭补)+150(全勤奖励)-213(缴纳社会保险扣除的)=2937元，
公司规章制度注明产假是两个月，以前产假的工资发放是全额。现在产假没变，但是工资分成了基本工资（1300）、绩效奖金（700）以及岗位奖金（1000）。公司很有可能在我请产假的时候只发基本工资，我如何维护自己的利益呢？该采取什么行动，准备哪些资料？
您好！有个问题想要咨询一下各位资深律师，希望能够得到大家的帮助，谢谢！ 是这样的：我现在在一家外企工作，由于个人的某些原因暂时没能在这家公司上社保（与公司协商先由自己自愿缴纳），但是现在我已经怀孕，而且马上就要进入预产期了，我现在特别担心，想咨询一下诸位资深律师，想我现在这种情况，产假期间公司应该支
你好，我原是银行一名员工，2009年8月份因涉嫌违法发放贷款罪被拘留半个月后被批捕，和我一起被拘留和批捕的有很多人，直到2012年8月份才下判决。在此期间单位给我停发工资合法吗？
我今年27岁，在今年2月底刨宫产生下一子。我在一个体单位工作三年了，这期间单位一直没有缴纳保险，在这种情况下，我应享有多少天产假，产假期间的工资怎么算？
律师： 您好！我2013年4月开始休产假，提前休假申请流程公司已受理 但是4个月产假期间公司每月发放基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），13年4月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？
