我们大多都是大学刚毕业的学生，基本都没什么工作经验。很多人都是第一份工作，因为压力太大不得已离开。请问我们该以何种方式维护我们的合法权益？上班最久的同事不过一个月，大家都觉得不适合想离开了。像我们这样该如何申领工资，经理说一分都不会发给我们。另外入职的时候我们都没签订劳动合同，就填了入职表。虽说我们都没做出什么业绩，但也付出了不少，别的不说，车费就花了一百多。请求有心的律师给我们提供法律上的支援，感激不尽
我和同事是7月28日到那个所谓的公司面试的,开始老板说这是快餐公司,我们的责任是文职工作,兼做客服经理,不需要跑业务,等等，并说做满7天就开始计算工资,并将这7天工资一起计算了,试用期3个月,期间不会有合同签署.但之后他一天变一个花样,22天里,改了4次上班作息时间,并租下一个铺面做餐馆,我和同事就轮番变换岗位,从文
公司试用期后不签合同，三个月后让我补签，我怎样维护自己的利益？
我2008年10月初到这个公司报到，当时没有签试用期合同。一个月的试用期过后，我想和公司签合同，但是公司以修改合同条款为理由没和我签劳动合同。 这个公司本身有很多的问题，我是后来了解的，中间有几位员工因为各种原因离开公司，有的员工还和公司进行仲裁。我认为这个地方本来是不想和我签合同的，后来因为离开的人
2013年2月和房东签订租房协议，租期2年，付三押一，入住后发现房间里的空调冰箱等设施不好用，提前一个半月和房东打电话说住两个月后解除租房协议，房东也同意了。但是至今房东不肯将一个月房租和一个月押金结清。请问我该怎么维护自己的权益，谢谢！ 去法院起诉的话，费用是多少，需要请律师吗？ 如果打官司的话，
请问，用人单位利用试用期不断换人，我们劳动者该如何维护自己的权益。老板把人招过去，试用期三个月，帮他把整个项目都运行起来了，然而他却在暗暗招人，在试用期快到的时候找个理由把人辞退，在这种情况下我们该怎么办
高中生小徐和小孟因小孟对小徐言辞攻击，小徐不会骂人也不会说脏话主动和对方动起手来，小孟并没有上筋动骨，小孟却因此向小徐要求赔偿，老师当初对小徐说双方都要回家反省，可结果小徐都回家反省了小孟也没有回家，对此小徐心里已经有了很大的压力，名誉上也受到了一定的损失，对于小孟向小徐要求赔偿这件事，小徐该如何运
工作三个月公司不签合同不买保险无理由无书面告知我朋友辞职如何维护自己的利益？
我朋友是2013.3.4号到一家公司上班，担任行政文员，5.2提交转正申请并得到批准。2013.5.30日领导说因公司岗位调整，让她辞职，她问原因，领导说因岗位调整。现在我朋友手上有3.4.5月份的员工考勤表（没有公章）、转正申请书（有领导签字）、搞活动时的借款单（有领导签字）及采购办公用品的请购单（有领导签字）。请问若要
在没进公司前，公司给于我一千元来公司做事，和我在公司上班期间受伤期间，作为一个补偿的务工费。 现在辞职不做了 就说要把公司补给我的钱要扣回去 我想要怎么样才能维护自己的利益呢
1、本人5月1日开始试用期，25日建议我交农村社保，坚持交城镇社保后，27日强令离职。据法力争，拒绝在离职通知书上签字，保留了更衣柜和一套工服后，被停工。并在下午没通知的情况下，往我的银行卡打入了1820元（不知道里面是否含有住房补贴等）。 2、最初以试用期一个月满了后，才给劳动合同。后来以不办理离职，不给劳动
公司违约，使我们加盟商的损失惨重，我将如何来维护自己的合法利益
自2012年4月份加盟一运动装新纪元品牌，签订合同时，省代理要求交20000元的供货保证金。从2013年2月份以来，省代理就没给我提供过新款鞋服，严重影响我的销售，损失掺重。请问律师，我该如何来维护自己的合法利益。
2012年5月，我与一家知名装修公司签订装修合同，2013年3月装修完毕，5月下暴雨，出现花园积水从门槛下渗入室内造成大面积木地板起泡，室内地板下积水顺着地面漏到下一层室内，造成楼下墙纸和木料过水开裂变形。已经与装修公司联系，他们派人来看了三次，敷衍了事。现在家里开启的木地板和家具堆积已经一个多月了，对方消极
