深圳松岗嘉联益科技公司下班过安检时要求员工解下裤腰带是否违法？
我在深圳松岗嘉联益科技公司上班。到了下班时公司保安就要求员工解下裤腰带过安检门，厂里员工是敢怒不敢言。请问遇到上述情况那个机关部门可以出来管制这种行为
员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,要求赔偿11个月工资是否
员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,说当初未签订劳动合同，要求补偿11个月工资是否合理
公司要求员工签的不是“劳动合同”，而叫员工签“岗位承包协议”是否合法？
我工作的公司为了不给员工买保险和养老保险，而组织员工全部签订“岗位承包协议”对这个问题我想请教一下，对于这一类现象是否侵犯了劳动者的合法权益，这只公司是否触犯了法律？
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，违法怎么举证？
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，应该找什么部门处理此类问题？违法怎么举证？
本人在公司任职两年，是从事市场销售的，公司每月会扣除业绩提成的20%，2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高？有一个问题就是当时签合同的时候
我在深圳一家电子厂 我10年进厂合同就是在塑胶部，但现在所在的部门塑胶部全部班到惠州去了，但上面的生产线还没搬迁 公司要把我们塑胶部的人员调到其他部门去 不去是否违法
本人从事的是网页设计工作，但是在一个工厂里设计上的事情不是特别多，所以公司也安排了其它的事情我做，我都无条件做了，但是这次公司管理者说要给我降工资，从原来的工资4000元月降到3000元（劳动合同签的是二年，还没到时间，劳动合同上的工资写的是2500，后来加了工资加到4000元。从去年就加到4000了，有工资条和工资卡
我们单位老板娘不打算开了，如果老板娘不开了，我们员工就要求赔偿，如今我们老板娘和我们生产经理想了一个对策，就是由我们生产经理来承包，将公司的法人及一系列资料都进行变更，我们还在原岗位上班，就是等于老板换成了我们经理，然后我们经理开3个月走人，那我们是否没钱赔了
员工在深圳工作签了惠州的合同，如搬迁不愿再去，是否要赔偿公司？
我公司目前在深圳，过几个月搬迁至惠州，今天公司要我们2013年7月新入职的员工签惠州的合同，请问如果我签了这份合同，搬迁的时候如果不去是不是要赔公司一个月的工资？
我是2011年6月1日进入公司的,由于公司撤销现有部门，要求转调其他部门任职，但是我不愿意，公司就要求我自离，请问我能申请劳动法规定的经济补偿吗？可以补偿多少？()合同还差10多个月少到)
