我于09年4月进入XX公司，当时因为没有招人指标，所以当时只与公司签订了临时合同，公司于2010年1月才与本人签订了正式合同，但这么久以来我公司也并未为本人购买5险1金，我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请（因为公司要求要提前1个月申请），现在马上就要满一个月了，但公司并未找人来与我办理财务交接工作，我想请教一下各位老师，在这种情况下，如果到了8月23日，公司仍然没有安排接交人员，我是否也可以从8月23日之后就不用去公司上班了啊？因为当时进入公司时交纳了保证金的，我是否也可以于8月23日之后向公司要求退还？如果公司以还未办理交接为由不同意给付，我应该怎么办啊？另外我公司的半年绩效工资将于9月才会发放，我那时已经不在公司了，我应该申请提请发放还是等公司员工集体发放时再去公司领取啊？像这种上半年绩效工资是因为公司关系拖到9月才发的，我并不是上半年离司而是8月才离司的，公司如果以发放时我已经离司为由不予给付，我该怎么办啊？
先提前感谢你们百忙之中给我的建议咯！
急急急。。。
08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工辞职主动辞职的补偿问题
满一年补偿一个月工资，不满一年半个月工资是吧？ 根据呢？法条？注意：是08年以前，法不溯及既往原则 告诉我劳动法哪条？我去看法条~
我是9月28号入职到现公司的，试用期为一个月，也就是10月28号为转正日期，由于公司忙于业务，到现在11月4号都没有签订正式合同，如果我现在提出辞职，按劳动合同法相关规定的话，应该多久离职是合法的？ 到底是提前一个月提出辞职还是三天就可以了呢
事情是这样的09年3月我进入了一个民营企业。这个民营企业和国外一个公司有一个技术引进项目。项目内容包含我公司派四个人到国外公司去培训，我公司是要为这四个人支付费用的（比较多）。当时一共去了5个人（包括我），我是作为一个翻译去的。出国前和公司签订了一个协议，承诺服务期6年，如果不满就离职要赔偿培训费用。现
我在园区某单位就职 到现在已经工作了14年了 在满10年的时候合同转为终身制合同。现在我提出辞职要求，能享受工作1年补偿1个月的待遇吗？还有单位上半年度奖金是在8月10号发放 我在8月5号办理辞职手续单位就不给我 说是单位的规定，这合理吗？
我与公司签订了5年的劳动合同，现工作两年准备辞职，可签订的劳动合同中有一项是“乙方依据《劳动法》的规定解除本合同，应当对合同未履行部分承担违约责任。违约金数额为乙方前十二个月月平均工资的五倍。”请问这是否合法？如果提出辞职公司要求赔偿我能如何处理?
我于7月1日和公司签了3年合同，试用期6个月。公司约定在试用期内也会为我们交4险1金，我们要交的那部分直接从工资里扣除。现在我想辞职，离职前我能不能向公司要回我交的那部分保险金呢？
我于7月1日和公司签了3年合同，试用期6个月。公司约定在试用期内也会为我们交4险1金，我们要交的那部分直接从工资里扣除。现在我想辞职，离职前我能不能向公司要回我交的那部分保险金呢？ 我听说是这样的。公司只有在转正之后才会帮你补交之前试用期的保险金，所以现在公司只是暂时从我们工资里扣掉以备以后补交，并没有纳
劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这里请教下，工作到至今3年公司都未和劳动者签
