我在一家物流公司上班，公司以工作性质特殊，没有休假，2008年我没有一天休息，2009年以后每月2天休息，没有公休节假，每天工作时间在12小时以上，我现在离开了公司，我手上没有证据证明，请问我能要求公司支付我的加班工资吗?
由于公司没有和我订劳动合同，仲裁输了，到法院起诉我，眼看又输了，今天以证据没有带来为由，申请推迟1个月开庭，
我是打工的，我没有那么多时间和他们耗，而且我现在不在武汉上班，
我的裁决是在汉口江汉区，因为公司总部在汉阳，他们说在汉阳已经将我告了，理由是说我欠公司帐没有结，他们自己也说了，就是陷害我，要么答应他们的要求，要么就拖死我，让我什么都做不了，由于公司职工都没交社保，他们说我要是赢了，公司200号人怎么弄，我的帐我走的时候都结清了，我说会告你诬陷，公司说那怕就是有一个人坐牢背黑锅也不能让我得到钱。
我还要上班，我没有精力和他们耗，我又没有钱请律师，我的加班工资我也不想要了，我不知道怎么办，难道法律是这样让他们玩弄的吗？
法律能帮我这样无助的人吗？？？
从7月份开始工厂没有支付本人加班费，而且从11月16日到12月21日给本人放长假，本人要求其按照劳动法支付工资。请问是否可行
本人原是《都市便民报》投递员，由于报社拖欠两月工资和保证金共计三千多元达半年之久，经本人多次催要未果的情况下，申请了“劳动仲裁”。请求事项：被申请人支付申请人两月工资和保证金及双倍工资共计五千多元。开庭前，仲裁进行调解，单位不同意支付申请人只好再追加“加班工资”（公休日加班，法定节假日加班）共计八千
我要向单位书面申请补发我六年工作期间内的加班工资这一合理要求，书面申请怎么写？
我在单位工作六年了，每周只休息一天，月仅四天休息，法定假日三天的，我们只休息一天，法定假日一天的，都不给休息，照常上班，并没有享受加班工资，我也看了劳动法，是可以向单位申请补发加班工资的，听说要写书面申请，不知道这申请怎么写，需要注意什么问题？
我在一家外企上班，工作是十二小时制，而且无法定节假日休息，我现在辞工了，请问我可以要求节假日未休息的加班工资吗？
我想问一下，在机关上班的不是公务员，只是一般的合同工，没有双休，在法定节假日还要求加班，不但没有平常工资的3倍，连加班工资都没有，是否可以提告 像是公安局这个单位是这样做的，也是属于违法的吧？
本人工资由基本工资800，补贴和加班费1000构成，但是补贴和加班费合并在一起，根本不知道加班费和补贴各是多少？因为该单位并没有支付加班工资，只是含糊其辞的在合同中注明工资包含加班工资。不知能否要求其支付加班费？
如果每日加班超过了三小时，请问用人单位应支付几小时的加班工资？
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 这一条该如何理解，如果当日加班5个小时，请问只能算3个小时的加班费用吗？那后
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章
我们是在一家化工厂的员工，工厂没有支付我们星期六加班的工资，我们合同规定要定期对我们职业健康检查算不算违约？我们可以提出解除劳动合同吗？解除劳动合同工厂是不是要赔偿合同期间的工资？
