我在国内一家上市公司工作了5年，拿到了50000（5万)股期权，11年因为突发精神类的疾病离职了，离职是因为当时头脑不清楚私自办理的，家里不知晓，今年我病情已经相对好转稳定了，发现期权已经自动失效，跟公司交涉公司答复说协议上说明的离职30天内要行权，没有行权自动失效的，请问我这个情况现在能要回期权吗，医生可以提供病例证明
有相关经验律师有兴趣接这个案子吗
本人无2012年12月15日从某公司申请离职，共工作3月另5天。当时是发的电邮，公司未复，但有纸质打印的离职申请，并由人事部签字。后因公司代扣了四金确一直未向相关部门缴纳、拖欠个人10.1-10.15的工资等申请了劳动仲裁。后裁决要公司补交三金及补工资。日前公司方到高院起诉说我10月并未实际出勤，只是后补辞职，因此不发该
试用期一个月，未满，工作20几天后离职但是签的合同上说离职要提前一个月申请，公司批准后方可离职，否则工资不予发放，我没有提前一个月提出离职申请，所以没有发放工资，请问这种情况还能要回我的工资吗？
我现在所在公司单休，这周六我最后一天上班，我想咨询下老板给我结算工资，是不是应该结算到周日那天？！还有离职后工资是不是应该走的那天就要结算清楚呢~最重要的是我们没有合同！
公司牌照还在申请中，没有签订合同，已自动离职，如何证明自己和公司的劳动关系？
新开才一个月的公司，所以还没发放过工资，上班是指纹打卡的，公司没工衣，没工牌，本人入职已经满一个月后才自动离职的。如何能证明自己与公司的劳动关系？该如何收集证据？因为没营业执照，劳动部门不受理。已经和公司协商过，公司坚决以自动离职为由不给我发上月工资。请各位专业人士解答。
本人因不服从单位强制加班，现单位要求我自动离职，我如何保障我的权益？
本人因不服从单位强制加班，现单位要求我自动离职，我已经工作一年多了，请问我如何保障我的权益？我们公司现在经常，日工作时间14~15小时。
本人6月20日上交的辞职报告，因为下家已经找好，并且说好7月1日签合同，所以打算月底离职，公司说不办离职手续就当旷工处理而且拿不到工资（当月15号发上个月工资），请问现在应该如何妥善解决？不办手续会不会影响新单位的合同和缴纳社保？ 另外本人还有一个技能证书在公司里
6月14号进的公司，没有签署劳动合同，当时说好是三个月的试用期，但我进去之后觉得公司很乱，现在想离职，大概是半个月的时间。怎样才能确保拿得到这半个月的工资。
我是部门负责人，由于我的失误造成公司给离职员工多上了两个月的保险，如果员工不肯交付保险，那么是不是由我来赔偿
2002年入公司，2005年考得交通部监理证（绿本），2009年离职。后于2011年到公司下属单位工作，并于2011年由公司报名参加了中级自称考试，通过并取得中级职称证书；在2012年度期间将参加考试（绿本）升级为（红本），并自费参加了安全环保培训。现由于公司项目已完，离职。请问以上证件哪些我能够要回来！感谢
问 题: 我在国内一家上市公司工作了5年，拿到了50000（5万)股期权，11年因为突发精神类的疾病离职了，离职是因为当时头脑不清楚私自办理的，家里不知晓，今年我病情已经相对好转稳定了，发现期权已经自动失效，跟公司交涉公司答复说协议上说明的离职30天内要行权，没有行权自动失效的，请问我这个情况现在能要回期权吗，医
