您好，我们企业是2011年8月1日申请破产的，2013年6月7日法院裁定宣告破产，请问：1.我们职工的补偿金时间：是从参加工作时间开始算到2011年8月还是2013年6月？ 2.职工补偿金的工资标准是每个人自己的停产前一年的平均工资，还是全厂平均工资？ 非常感谢！
我单位是在2001年通过法院受理进入破产程序，至到2010年3月法院宣告我单位破产终结。单位宣告破产至今仍没有和我们解除劳资合同。我想知道我们单位职工的补偿金时间宣告破产日还是开始受理的那天。如能尽快回答，表示十分感谢
我们是县国营电厂06年停产，09年5月进入政策性破产程序。请问；我们补偿的月工资标准应该怎样计算？
某企业破产可分配财产为130万元，该企业银行贷款为180万元，二审法院判决为优先受偿。应补偿职工工资50万元，能否从优先受偿中支付？
徐州企业职工内退，工资远低于当地最低工资标准，是否可以要求补偿
周律师你好，我父亲是徐州白云大厦职工，于1994年内退至今，每个月领取工资只有不到300元，而且法定的职工福利均没有。 想像您咨询一下，徐州企业内退职工的工资远低于本市最低工资标准，甚至低于当地最低生活标准的，是不是可以要求企业补偿，或者到劳动局申请仲裁。 有什么法律依据没有
企业破产前所欠的破产前买断职工的工资，住房基金等钱，企业破产后是否应补发和退还？
-）2000年我们买断工龄时，由于当时企业没有钱就没有补发和退还欠我们的工资和住房基金等钱，只给了为数不多的3000——4000的补偿费就把我们推到了社会。最近企业破产了，买了土地有了钱，经过我们的努力，经过职代会的通过和有关领导的批准，同意了补发和退还该给我们的钱。可是现在又不给啦。 =）由于当时企业没有钱，没
合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？
本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企
我是一名国企工人我厂现要破产我想问一个厂子会如何对我们补偿以何为标准还有我还有一年才能进4050那我买断后还能进中心吗进中心后如何交社保
