律师你好我是一名学生，在一家西餐厅里面打暑假工一个月了 有签合同，合同里面写的日期是做到9月5号 可是我现在因为个人原因想辞职了，可是公司里面的部长说我这样是拿不到工资的，我应该怎么办
工作了不到一个月离职，人事部主管说不发工资，以为内没有做满一个月怎么办？
在中南国旅工作不到一个月，因为是旅游工作，可是是新人，没有团带，人事主管就让去其他旅行社了，但是却不给发工资，说没有做满一个月，麻烦问一下，我们该怎么办？
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
我在一私企上班，没签合同，当时因为厂长骂我，就没干了，发工资的时候去拿，她说要扣我一个月工资（说我说走就走），但听同事说上个月工资已经做了，我应当怎么办？
我有急事辞职不干了，我们这里是每月15给上月的工资，我是不是应该等到下月15在拿工资？走的时候把公算清了，结果老板告诉我给你发不了那么多，说因为我是突然辞职的，他们要找人带班，带班钱要我出
本人因在东莞凤岗一家新起的工厂上班任会计一职，因工厂经营一年左右就倒闭，本人又是任财务一职，固等股东清算后期才能正式离职，但最大股东老是找渣，目的是不想付工资，请问怎么才能拿到属于自己的工资，谢谢！
我在一家私人老板店里工作，没有签合同，10月1日夜里因急性阑尾炎开刀住院，然后就和老板说我不上班了，10月31日我打电话给老板说去领9月份工资，老板说你出好证明来拿工资，因为发票都交到医保了 ，所以11月2日到住院的医院开了医疗证明，今天去老板那领工资，老板说医疗证明不能说明问题，要我把衣服脱了给他看刀口，请问
我在上个月11号进了松下公司但是由于某些原因请不了假于4月1和2号旷工两天公司按自动离职处理但是他说只能拿到上个月的工资（11~25）号，这个月的（26~31）号工资拿不到（大约700左右）公司是25号发工资，请问这是否合法?
员工已签署劳动合同还不到一个月，未交离职报告，自动离职，可拒支付工资，综合工时制未来得及申请，但把周
员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时
