发生合同法146条的情况

发生合同法146条的情况，风险由买受人承担。请问货物损毁的话，是不是买受人要赔我一笔货款？那按合同约定，买方还需要再找一批货物再交给买受人，买受人再付一笔货款吗？

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提问人：qinghaixuan
提问时间：2013-07-13

公司于我2008年4月签署劳动合同。合同中注明：乙方工作地点：上海***路***号甲方安排乙方在：“华东拓展”部门从事“专员”工作。 4月至今，我主要工作地址在合同工作地点，偶尔出差至公司加盟商所在城市（公司给予出差补贴，加盟商有独立公司，公司在此城市未注册公司）。 12月，公司收购加盟商，变更为

tangge1220 已过期 2008-12-18 回复(5)

我朋友的父亲在工厂干活的时候脚面发生烫伤，但是之前没有签订劳动合同，请问这种情况从公司方面可以获得赔

xiaolei 已解决 2009-03-24 回复(4)

未签订劳动合同的情况下发生工伤

08年4月入职，没有签订劳动合同，08年12月1日工厂爆炸，被烧伤，已经认定为工伤，具体情况为35%体表面积烧伤，分别为脸部和四肢，且双手重度且植皮，伴有功能障碍，但是还没有做工伤等级鉴定，直到09年10月我与工厂也没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系，有充足的人证及物证，如何获得最大赔偿？用人单位自用工之

blackj12 已解决 2009-10-12 回复(4)

你好，我目前遇到这样一个关于违反劳动合同法的情况想咨询一下。

你好，我目前遇到这样一个关于违反劳动合同法的情况想咨询一下。某政府机关需要维护机关的安全与正常运作，以及辖区范围的治安，所以内部招聘了我们这么一批人，我们的合同是和某公司签定的.(此公司和政府实为一家）合同中涉及一个霸王条款，我们也签了。但现在遇到的问题是，合同中所定的法定节假日上班算加班，按国家政

445481 已过期 2010-01-30 回复(3)

在没有签订劳务合同的情况下！在工地发生搅拌机把手弄残！但有3个证人可以证明在工地干活！这算劳务关系吗

174636235 已过期 2010-10-30 回复(1)

如何认定客观情况发生变化，使聘用合同无法继续履行

津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢

swjlzg 已过期 2011-07-05 回复(1)

人事聘用合同中客观情况发生重大变化如何理解

津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢

swjlzg 已过期 2011-07-05 回复(2)

如何定义“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”

2008年8月与某劳务中心签订劳动合同去往某有限公司工作。2011年8月中旬向工作单位（某有限公司）提出预于2011年9月20日起休婚假（本人29岁）。在尚未得到关于本人休婚假的明确答复前接到劳务中心解除劳动合同通知书，提前解除于2011年12月31日到期的劳动合同，写明“由于客观情况发生重大变化，根据劳动合同法第40条的规定

lgy780711 已解决 2011-08-28 回复(5)

在不过户的情况下，这样写合同可以嘛？？买方如发生交通事故与卖方无任何关系

在不过户的情况下，这样写合同可以嘛？？买方如发生交通事故与卖方无任何关系二手车交易协议书甲方: 乙方：经甲乙双方友好协商,甲方将一辆长安轻型普通货车售给乙方,车号为：，大架号：发动机号：双方共同协商价为：大写：小写：甲乙双方共同签

zjkzhangyan 已关闭 2013-05-15 回复(0)

合同订立时何谓客观情况发生重大变化

4月26日夜班上班是我所在公司通知我和部分员工说由于公司人员重叠，让我们离职，说我们被公司解雇。解雇原因是根据劳动法客观条件发生重大变化这一条，但是厂里一边招工一边炒人，而且炒人是突然间通知。这个所谓的客观条件发生重大变化到底成不成立。 1;厂里面单方面解除劳动合同2：我合同没有到期，3：我没有犯重大错误。

Ｚhang 已过期 2013-06-28 回复(4)