我是天津某国企的一个职员，大学毕业应届签到该公司，工作2年，12年3月份公司委派我去西安XX大学培训造价员并通过考试获得执业资格，培训前仓促的让我们签了一个协议，由于当时刚从外地赶回天津，下午还要乘飞机去西安那边报道，时间仓促也没仔细看，协议签字后也没有给我一份。 从去年1月份开始，公司就一直拖欠我们员工工资，最长时间6个月不发，而且去外地出差的路费车票也得垫付且不能及时报销，这些原因促使我今年6月底提出辞职，但是公司以缴纳3倍培训赔偿金为由，不给办理离职手续、扣押档案，导致我无法找新的工作，而且将近万元的赔偿金我实在拿不出来，请问您，我该怎么办？公司这样做合法吗？
我从原公司辞职（双方解除了劳动合同关系），原公司以未交安家费以及违约金以及培训费用为由扣押了我的档案以及不予办理保险转接手续，再次说明下各项费用的来由： 1。安家费，08年来原公司，公司给予了2000元安家费，辞职要求全款返还； 2。违约金，公司以签合同时的口头约定，要求辞职员工履行诺言，可是先前
于2009年12月14日同公司签订三年的劳动合同，因公司发展需求，到北京培训了半个月，但因直到2010年6月30日都未给劳动者购买五险，变相要求加班也不给加班费，国家规定假日没放，也没按国家要求给予补偿，因此提出辞职，请问这样我还需要支付培训费吗？
我想问一下，我合同未到期，提出辞职的话，需要公司批准吗？以前公司有扣押辞职员工的档案的行为，这个合法吗？公司最近出具了一份文件，说明离职者需要支付培训费，可是劳动合同上并未提出劳动培训的条款，这份文件有效吗？
您好唐律师，我是一名刚刚毕业的学生，毕业面试入贵阳一家工程公司去上班，一进人公司就要求到南京培训3个月，并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房，不提供生活补助了（去年这些都有），我们（一起入职的四人）要求加工资或者是提供住房，和老总部门主管都谈过，但是他们都一致不考虑我们的意见，后面老总直
您好唐律师，我是一名刚刚毕业的学生，毕业面试入贵阳一家工程公司去上班，一进人公司就要求到南京培训3个月，并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房，不提供生活补助了（去年这些都有），我们（一起入职的四人）要求加工资或者是提供住房，和老总部门主管都谈过，但是他们都一致不考虑我们的意见，后面老总直
公司要求员工签订协议书条款如下：一、由甲方安排培训的乙方必须至始至终参与，不得以任何理由退学，否则乙方承担培训费，乙方取得相应培训证书的，须在劳动合同期满之日起，再问公司提供不少于三年的服务，否则乙方除退还培训费外，还需向甲方支付十倍培训违约金；二、合同中要求辞职必须提前六个月书面通知。 这个协议无
我3月19号在阳光保险参加培训，到4月1号就上班打电话（职级是见习生），现在5月3号辞职，但是公司方面说我必须工作到第一次发工资时才给 那10天的培训津贴，也就是要从4月1号工作到5月20号，第一次发工资时才给培训津贴。而且公司说我当时是签的合同的（当时没注意看合同，因为当时培训的老师说的是工作一个自然月就可以拿
我是一个大一的学生，今年暑假我本来想做家教的结果进了一个叫泰迪文化培训中心的机构，负责的是一年级到高一年级10个年级但是只给了我们3个教室，当初招生的时候对家长宣称每天会给孩子上半天的课，现在这个条件下，根本不可能和答应的一样，所以我感觉这个机构太坑人了，所以我想辞职，但是当初已经签了一份一个月的合同
