我是一个个体经营店的负责人，8月12日，我家员工开我的车，在我店门口，把我姐姐，撞伤，应该说很幸运捡了一条命，现在在潍坊89医院住院治疗。我当时就把家里仅有的4W块现金，给了我姐夫去治疗。应该说，4W块治疗应该够了，但是 我姐夫一直想找我这个员工去赔偿，但是员工他们家，一直推卸责任，说车是我让他开的，因为他听了我的话，才出的这样的事，我不是想让员工赔偿我什么，出这种事情，我自己有勇气承担，但是就是觉得很冤枉。我车保险，刚好超期了1个月左右，他有驾照，他第一次开我车， 当时因为我车停在路旁，我怕挡别人的路，所以我让他把车提上来，结果发生这一幕。。我想咨询一下，员工跟我如何承担责任？ 员工一点责任都没有吗？
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理 但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算
因店铺临时停业三个月,三个月后才可正常营业,停业期间员工处于停薪留职状态,现员工提出公司停业期间给其继续参险,为不流失优秀员工,公司现已答应.请问公司应如何约束员工到时能正常上班呢?如果现在给其停险,等其上班后给其补缴是否行得通呢?
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
车主开车进小区，物业规定私家车禁入，保安因此被车主撞伤，问车主将被如何处理？？
车主开车进小区，物业规定私家车禁入，保安因此被车主撞伤，问车主将被如何处理？？
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
时速60快到十字路中央窜出1个自行车撞到倒车镜上，倒车镜损坏，人摔倒人没事，由于离公寓近先将汽车停会车场，自己骑自行车回去看那人，问他有事没要不要去医院，他说没事就是自行车坏了，还对我说给我添麻烦了！回来给同事说都说没那么简单，要是看监控我要吃官司的是不是？这件事有什么后遗症么还是我被告的的话该承担什
1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？ 2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工
员工违犯计划生育，公司考勤管理规定：违反国家计划生育政策生育多胎的，不享受产假及其他相关待遇，并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工，且不需要支付赔偿金。谢谢！
自离员工资都得发，那员工如何管理，企业的稳定如何控制，那辞职这个概念又如何解释，谁可以从企业的角度，法律的角度来阐明这个普遍性的问题，作为企业又能有谁理解，并从法律角度保护。
