公司没有员工，所有工作人员都是同级子公司派过来的，人事关系怎么处理？
公司没有员工，所有工作人员都是同一母公司下的另一同级级子公司派过来的，人事关系怎么处理？
您好，我在今年2月份在公司上班期间搬运东西时受伤，鼻子缝了六针，右手尾指骨折，费用共用去三千多，休息了两个月，期间，公司只付了500元慰问费，休息的工资没有发过，公司一直拖着我，说没有工伤认定资料不赔偿，前几天才去做了工伤认定，却处处针对我给记过，如今要解除劳动合同关系，我应该怎么处理？
公司人力资源在为公司员工首次购买社保的时候，并没有告知公司和员工，员工在办理离职的时候公司和员工还要补交保险费，【具体情况是这样的：公司有1名员工在办理离职的时候，2013年已经交了6个月的社保金，那么员工要补1000多元，公司要补差不多3000，这名员工说了，如果当时买保险时，自己知道离职还要补交保费，一定不会
因为我们是销售的，因为公司撤柜，导致我们没有工作，但没有开除我们，我们也没有申请辞职，在这期间，我们的基本工资是否还能拿，还有保险应该自己承担还是公司负责。
公司没有员工，所有工作人员都是同级子公司派过来的，可以吗？ A为母公司，B、C为A的子公司，C公司的人员包括法人代表都是B公司派遣到C公司工作，C公司将员工工资打给B公司，工资由B公司支付，员工劳动关系都在B公司，这样可以吗？
公司没有员工，所有工作人员都是同级子公司派过来的，可以吗？ A为母公司，B、C为A的子公司，C公司的人员包括法人代表都是B公司派到C公司工作，C公司将员工工资打给B公司，工资由B公司支付，员工劳动关系都在B公司，这样可以吗？ 员工以什么样的形式派过去？C公司以什么名义将员工工资打给B公司？ 焦虑中等待您的答复
因与一名员工漏签合同，该员工告公司，人事要承担所有费用吗？ 该员工要求公司赔偿五万元，后公司与该员工和解，没有赔款，只付了该员工的律师费，当时公司没有给人事经理任何处罚和交待，几个月后，公司要求人事经理承担所有费用，合理吗？ 要怎么做？
