1.入职时间.2007年8月.现在在职. 2.合同情况.2007年8月入职时以及满一年时,都签了一份合同,只有一张A4纸.签完公司收回了,我手上没有. 4.上班时间.公司规定每个月只能休息2天.包括人事部的文员. 5.工资条,确认工资条时,发现工资条上写道,应上天数,28天.实上天数,多少多少天. 询问, 劳动法规定每个月最多不超过167个小时
终止合同，公司存在社保不足额缴纳，为给加班费等情况，我们如何主张？
1、加班费，公司工资条从基本工资中单列出一项加班津贴，其实从未支付过加班费。我手里只有工资条，但不知工资条是否对我有利。2、社保，01年度公司只给上了养老保险，其他的没上，02-07年度公司都未按照工资全额上社保；3、至今为止，公司尚未给我待通知金；4、我在公司工作了7年9个月，经济补偿我能要求公司给多少？每年
我是12小时制的两班倒，有时一个月上不到168小时，假如：我上10天班就是120小时看，可是按每天8小时外就算加班的话10天就有40个加班小时，公司不给加班费能算合法吗？我该不该索要加班费？
我10年签订合同当时底薪1400，工时为综合工时，之前是有加班费发的，到11年11月升为经理底薪为3100，多出几百个工时单位没发过加班费，因为经理是不计时工时的，但是我签订的是综合工时的合同这样可以要求发加班费吗？（直接进公司就是经理的是一开始就签不计时工时的）我现在已经合同到期并且离职两个月了。
我10年签订合同当时底薪1400，工时为综合工时，之前是有加班费发的，到11年11月升为经理底薪为3100，多出几百个工时单位没发过加班费，因为经理是不计时工时的，但是我签订的是综合工时的合同这样可以要求发加班费吗？（直接进公司就是经理的是一开始就签不计时工时的）我现在已经合同到期并且离职两个月了。 可是上面领
在这家公司工作2年半了，签订合同是3年，招聘的岗位是化验员，但后期有同事离职，我被转成文职，没有文字纸质文件（仅有封邮件，但邮件里涉及的主管和总监均已离职），新来的主管和总监不断给我安排实验工作，之前都接受了，这次拒绝后，总监和人事一起逼我将手中文职工作交接给旁人，继续安排我做实验，我本人打算要小孩不
我是今年的大学应届生，6月26号在公司辞职。但是由于公司迟迟没有把我的社保取消，7月份的社保也给我买了，现在公司要求我自己补上7月份的社保所有费用，但是在6月底公司出纳就曾经提醒过老板，然后不交社保就必须给我交7月份的。请问现在我能要求公司给我交社保吗？另外，在1月份我工作了将近20多天，但公司以让我试试为名
我在广州，情况是这样的。在校学生，学校预收了水电费，现在学期末退剩余金额
我在广州，情况是这样的。在校学生，学校预收了水电费，现在学期末退剩余金额。学校要求必须提交中国银行广州本地的银行账号。我们学校偏，附近没有中国银行。所以很多人没有提交中国银行账号。已经在半个月前停止提交了。也就是说我们应该退的钱没有了。这样造成我们很多人拿不到我们剩余下来的水电费。这存在卡水电费吗？
