我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ 二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。 请各位帮助一下我，不知道我的权益是否能得到保障？是否能够顺利的把我的钱要回来。
用人单位单方无理由辞退我，根据新劳动法应该给我的赔偿是多少？
我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的
您好！ 我需要您的帮助！ 2006年10月一个劳动者在某私营单位正式工作，但是在这个期间未签订过使用合同以及劳动合同。 2008年1月该私营单位得知国家最新劳动法颁布就通知员工可以签订劳动合同了，但是在签订劳动合同时需要签订这个私营单位自拟的一份苛刻的附加合同（例如：1、签订合同起月底工资从950元降至800元再
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
我从2009年6月1号上班至2011年6月，在此过程中没有签订合同。而单位现在提前以口头形式告诉我，2011年6月底被辞退。请问我可以得到多少赔偿？ 我从2009年6月1日到某学校某部门上班至2011年6月底。在此过程中有签订过一份文件。但文件上并没有《中华人民共和国劳动合同法》文字。而且学校从2010年6月开始一直有帮我交养老保
我是2004年进入某国营企业的劳务工，在单位我努力工作。2010年末，单位以考试末尾淘汰让我们回家。我今年已经46岁，我还要供个孩子上大学，我老公早在10年前就去世了。我们和单位的合同签到2011年末。现在我不知道我该怎么办
我在东阳市一家私营厂工作，没有签定劳动合同，我已经在一个月前以口头方式向老板提出辞职，在期间由于我间接将产品做坏，对老板造成经济损失，其价值约2000元左右。请问我需要副多少赔偿责任 ？
用人单位贴出通出对我们裁员,计20人,通知中只让我们结算工资,其他什么也没有,我们20人中公司都没有签订书面劳动合同，未缴纳仼何社会保险,20人中有工作7年的,有未满一年的,请问我们应该得到那些项目的赔偿,标淮如何计算。谢谢
你好！ 我需要您的帮助！ 2011年1月我在某公司正式工作，并且签定了合同，在2011年7月，因公司要生产的产品出现问题，由此我们向公司反应问题多次，公司有关领导对此无以说法，但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时，有关领导就在我们产品中扣除一不份，或者就是罚款等，最终有关领导还说了一句话；做得好就做，做不
你好！ 我需要您的帮助！ 2011年1月我在某公司正式工作，并且签定了合同，在2011年7月，因公司要生产的产品出现问题，由此我们向公司反应问题多次，公司有关领导对此无以说法，但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时，有关领导就在我们产品中扣除一不份，或者就是罚款等，最终有关领导还说了一句话；做得好就做，做不
