您好，我单位是一个事业单位，由于编制不足，聘了7名工人，从事保洁，保安，食堂、釆购、仓管、司机、绿化等7个岗位（即一人一岗）。单位与他们分别签订了劳动合同，支付他们不低于当地同行业平均标准的工资，并为他们缴纳医保、社保、失业保险。平时补贴与编制内人员相同，过节费按编制内人员的一半发放。在新劳动法实行后他们提出要同工同酬，要求一切都要与在编人员一致。请教一下，他们的这一要求合法吗？他们是否属于临时工？劳动法规定派遣工要与正式工同酬这一规定是否适用于他们？他们一人一岗，和谁同工，和谁同酬？单位里在编人员与非在编人员实行的是不同的工资制度，在编人员实行绩效工资，非在编人员实行合同约定工资，劳动法是否有强制非在编人员必须和在编人员实行同一工资制度？请给予解答，不胜感谢！
我在苏州，我想咨询一下关于劳动协议的问题。感谢您百忙之中查看了我的咨询
我在苏州，我想咨询一下关于劳动协议的问题。感谢您百忙之中查看了我的咨询。 我是苏州的一名学生，我今年大二了，本来想暑假找一份兼职做做的，现在由于家里那边帮我联系好了上海医院手术的专家，暑假就做不了兼职了，所以我想要回我所交的钱。您能帮帮我吗？ 经同学的介绍，去了一家叫皇家永利的咖啡厅面试人事
我在一外资企业任职5年至今，有签订无固定劳动合同。以前很少关注过劳动法.看了7月1日公布的新劳动法里有同工同酬这一规定，我想请教一下，我所在的企业里和我同一职位不是我一人，所做的工作完全相同，工作成绩也完全相同《生产型企业》，但工资都不相同，最高相差2000以上《都签订了无固定合同》。像这样的情况，我能想企
我在内蒙古，我想咨询下关于同工同酬的问题，我在一公立小学任教
我在内蒙古，我想咨询下关于同工同酬的问题，我在一公立小学任教，工资是1200，属于临时工，正式工现在是4600，那么现在刚颁布的劳动法来看，我也可以领到4600的工资吗？这些
我是在医院挂号收费室上班的临时工，没有学过医也没有经过会计之类的专业培训，和那些正式工的挂号员收入差别很大，他们也是没有学过医没有经过会计之类专业培训的，请问我能在这次新劳动法中享有和他们正式工相同的工资奖金以及福利的待遇吗？
我在目前的公司工作再有几天就有10年了。由于劳动合同已经到期，公司通知我不在与我续签劳动合同，我想问的是： 1、合同到期的时间与我满十年的时间相差2天（我是8月2日进公司，合同期满为7月31日）。符合不符合《劳动合同法》第十四条的第一项。 2、公司已经连续与我订立了2次固定期限的劳动合同。我现在要求与公司签订
我在内蒙古，我想咨询下关于同工同酬的问题，我在一公立小学任教
我在内蒙古，我想咨询下关于同工同酬的问题，我在一公立小学任教，工资是1200，属于临时工，正式工现在是4600，那么现在刚颁布的劳动法来看，我也可以领到4600的工资吗？还有以前的差额还能要上吗？
国家电网公司下属上海市南（电力）有限公司，成立上海市南农电有限公司，派遣员工到各区供电公司工作，但是却与供电公司同岗位人员工资相差甚远，是否违反新劳动法关于同工同酬的规定
