1、我们公司产假工资是按应发工资的80%计发的。假设应发工资为2000 2、假如公司一女职工是从2.15开始请产假,请到5.15.那么3月发2月工资时是按2个时间段来计发工资的,应该是2.1-2.15日常工资(应发工资100%)+2.16-2.28产假工资(应发工资80%) 3、那么3月工资计发是否这样:2000元/21.75天*10天+2000元*0.8/21.75天*10天,这公式中的21.75是月计薪日,是否按21.75算还是按20.83算; 2月工作日共20天,在计算2个时间段工资时,双休日要不要算在内的。 4、按21.75来算,感觉少了,2月实际上工作日是20天,是不是一定要按21.75来算。
我在一家日企工作,平时工资按一个月26天(周一到周六每天9小时)计算有固定工资2200,另外加上全勤奖50+年资100+生活补助100,现要申请合法产假,请问公司应该如何计算工资给我才合理?
我的工资低于当地最低工资标准,请问婚假和产假工资是按本人工资的100%发放,还是按当地最低工资标准的100%发放。
请问下,我单位为企业性质,有生育保险,工资组成为学历工资、职称工资、证书工资、工龄工资及岗位工资。合计3000元,我为晚婚晚育,休假期间,公司扣除了岗位工资1400,按1600每月发放,请问这是合法的吗?我是否可以讨要全额工资。 公司以我不在岗没有上班为理由
因为工作环境长期受到辐射,经常会头痛、失眠、抵抗力下降。后来去医院检查,说是身体内某种毒素偏高。请问这算是职业病吗?可以请病假吗?能请多久,在这期间工资如何计算。我在一家国企工作三年多了。求帮助 如果因为工作压力大,导致员工非正常死亡,像如富士康跳楼那样,所在公司是不是该给予个人家属一定的补偿金?金