我09年9月1日签了和公司签了一份劳动合同，期限为一年，可是公司一直没有给一份给我，（是否算和我们签了合同？）现在2010年8月9日我提出离职，老板不批准，说要按正常一个月来辞职，公司压了我20天的工资，我不想丢掉辛苦钱，所以我能怎么办？谢谢你！
如果没有签劳动法，未满试用期，上班半个月，员工要求离职，写好辞工单（从2010/5/22~2010/2/24），公司强制要扣除七天工资 ，这合法吗？
您好！ 我于2008年08月与浙江顺丰速运有限公司签订劳动为期一年的劳动合同。工作地杭州。后来我们公司不知道为什么要把我们外包出去。合同没有到期就要我签离职报告，改签外包公司劳动合同。当时我没有签，后来合同到期后我只得辞职，改签外包公司劳动合同。后来听说我们公司有人拒绝辞职改签外包公司合同。公司没办
在这个工厂工作了9年,现在想辞职,由于年龄关系未能参加保险，请问现在离职，工厂能贴给我钱吗 老板说管理人员辞职必须要3个月前提交辞职书，他说是工厂的规章制度，请问一下我可以不按他的规章制行吗？
我应聘了一个化妆品公司的销售人员，公司说都要去北京培训，费用先垫付后报销。我们一行四人去培训了，回来问了好久才报销的旅餐费。目前的问题是我发现公司有很多的不合理的地方，我想离职，但又听同事说，如果离职的话，需要我们自己出培训的费用，也就是他给我们报销的旅餐费我们还要还给公司才能离职，这合法么？
我们公司上一份的合同是09年的1月1日到09年12月31日截止的，但是一直到最近，也就10年的8月中旬，才开始和我们员工续签合同，请问第一个问题，中间这个断档的时间段，公司的做法是否符合劳动法的要求，我们作为劳动者是否有权利要求公司先做出相应的赔偿。当看到合同以后，我们发现，公司在合同的条款里有一条是“乙方提前3
根据劳动法,是不是最低的操作工自行离职,公司也有权要违约金? 还有,不管是自离还是辞职,只要双方都没意见,办理好离职手续,那么是不是没有什么不同了,公司都要在15天以内为员工办完相关手续? 感谢您的帮助~~~
