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辞职后的补偿问题

在原单位工作两年,第一年因为个人原因没有缴纳养老保险,第二年开始,缴纳了11个月后,个人辞职,但未签订任何书面劳动合同,现在本人想要求原单位补偿经济。合理吗?原单位认为,缴纳了养老保险就能证明签订了劳动合同,而且养老保险缴纳了11个月,不能领取任何失业金等资金!
本人是司机,因为经理提出开车到目的地后停车跟他们一起去会议室,说夏天司机车内睡觉浪费汽油。本人提出,开车费精神,怕长时间开高速有风险,不愿意一起去,我说能不能开车到目的地后车内适量休息,他提车十分种的限定时间,个人认为十分种根本不能补充精神。经理要求你可以去会议室,我们开会你坐旁边睡觉,个人认为你们开会的声音让我无法入睡,而且影响形象。从而带来开车风险(一次性2小时左右的高速)。经理回答,如果不能同意他的要求他没办法,让我自己选择,所以个人选择了辞职。 开长途车到终点在车内休息个人感觉是司机的前规程。

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提问人:qaqsqw0602
提问时间:2013-07-05
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辞职补偿问题

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求助关于新劳动法辞职补偿问题

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hunanjun000 已过期 2013-04-24 回复(3)

求助关于新劳动法辞职补偿问题

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123456贺 已过期 2013-05-18 回复(3)

关于新劳动法辞职补偿问题

求助新劳动法辞职事宜;您好!我想咨询一下我在一家港资企业工作了20年,我的社保从2005年才开始买,之前公司没帮忙买。由于在公司里面跟新的老总工作存在一些分歧他对我看法不是很好降了我的职。请问我现在想辞职不干了想回家发展,请问用人单位有没有得经济补偿?之前公司辞退一批人都有得补偿。

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