劳动纠纷
辞职后的补偿问题
辞职后的补偿问题 在原单位工作两年，第一年因为个人原因没有缴纳养老保险，第二年开始，缴纳了11个月后，个人辞职，但未签订任何书面劳动合同，现在本人想要求原单位补偿经济。合理吗？原单位认为，缴纳了养老保险就能证明签订了劳动合同，而且养老保险缴纳了11个月，不能领取任何失业金等资金！
问题状态：已过期
提问人：qaqsqw……（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-07-05 00:50
提问人：qaqsqw……（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-07-05 00:50
已有5位律师回答了该问题
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可以得到的
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没签合同就是没签，主张双倍工资
追问：你好，请问如果养老保险金不能证明任何有效的劳动合同的话，我需要哪些材料可以去申请补贴，双倍工资是单一个月还是怎么样？
回答：收集存在劳动关系的证据，考勤、工资条、社保证明申请劳动仲裁，没签合同期间都是双倍工资 -
只养老保险缴纳了11个月，不能领取任何失业金的，如是企业原因少缴一个月的，可以要求企业赔偿失业保险待遇损失的，只有法律的。
未签订任何书面劳动合同可以要求企业支付至少11个月的双倍工资。 -
可以主张双倍工资。
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可要求支付双倍工资。
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