你好，公司在5月22日开员工会议说要大规模裁人（全国要裁掉200多人），协商一致的在5月31日签解除协议不签的公司就单方解除合同。因为赔偿金额协调不了我就未签解除协议。从6月1日开始我就一直催公司要单方解除协议通知书，公司一直不给。在6月18日办理了工作交接。我就没有去上班.公司21日打电话来让我继续上班，我就没去。现在公司要以旷工名义开除我。请问这属于违法解除合同吗
今年5月31合同到期工作满十年。在5月22日公司发通知要签订1年期的固定合同，我书面提出工作满十年了要签订无固定期合同。5月31日公司通知我要和我解除合同，提出给我补偿，并说让我填离职人员清理表，我未同意表就没给我，我当时要求公司出具书面证明公司当时也答应了，可第二天又反悔。6月6日因补偿协商不一致，公司就没有
本人新到一家私企上班，试用期三个月过后，就转为了公司的正式员工，可转正刚刚不到两个月，公司就想安排一个经理的孩子把我挤走，已我工作出了点错为理由，我出的错给公司造不成损失，是可以弥补的错误，请问在这种情况下我该不该和单位要求解除合同的补偿。希望你尽快答复，谢谢。
我2008年开始在一家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，请问这属不属于违反劳动合同法的法规，是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金？ 如果我说的不对，按劳动法公司应当如何补偿？
以未注册公司名义与其他公司签订合同存在什么违法行为？请各位律师给我解答 现在还没资金注册公司，有哪些形式可以和他人公司签订合同具有法律效应
我从1997年进入公司,现公司借口减产要裁员,从2008年开始我公司没有年终奖,只有一个月所谓的补偿金,现在我应该可以得到多少补偿金呀?紧急,盼回复,非常感谢!!!
现在公司要精简人员，电话通知我今天去办理离职，这样属于违法解除合同吗？
在公司做了1年9个月，补偿金应该是2个月工资，现在这种情况，是不是可以赔偿双倍4个月的工资，另外没有提前一个月书面通知，是不是可以在赔偿一个月的代通知金，也就是最后要赔偿5个月的工资？
您好，公司记录我的聊天记录算不算违法，我可以起诉这种行为并胜诉吗
听闻公司监控我们的聊天记录，你限制我们用这些通讯工具也就罢了，还记录，非常气愤。如果我可以说服相关人员提供证人证言，并起诉公司相关人员有胜诉可能吗？ 1，因为个人觉得，公司不能确保 监控聊天记录的员工 离职后泄不泄露个人隐私。 2，而且就算离职后不泄露，别人探看我的聊天记录算不算违法。 3，网上说不向第
四月除产假结束，申请休了10天年假，而后家里出事要再调休（之前加班累积的有300多个小时）2周左右，假期未结束前一天提的申请，领导无答复，第二天听公司其他同事说算我矿工，我又积极找领导协商他们相互推诿让我找经理，我找经理之后他以处理手头工作为由说有时间了解情况再答复，之后再催无答复，第四天再催他说他会处理
我与某公司签订2010年12月至2012年12月，为期两年的奶粉超市促销合同，合同到期后，公司没有与我续签合同，但工作正常进行，工资也按原合同执行，2013年5月16日，公司人员电话通知我不要上班了，理由为我的销售任务没有完成。请问公司这样的行为，是否视为与我解除合同？是否应该给予我补偿？ 还有公司不给予我开解除合同
公司存在太多违法行为，我准备单方面解除劳动合同，并要求经济赔偿，具体能要求多少，需要哪些材料？
公司是民营企业，我从2012年4月1日入职至今。公司存在一下问题：1，从入职到现在一直未给缴纳保险，要求了几次，一直被敷衍。2，劳动合同不是一式两份，签完就被公司收回。我手上没有合同。3，合同上的注明的工资是上海市最低标准1620元，但我实际工资是谈好的3500元。工资条也未给我，只有银行能查到工资到账明细。4，公司
