我3月25号入的职~也不算一直没发工资。现在7月了，如果在发会发5月份的，我4月份的工资被他扣了，因为和公司财务的矛盾，起了一点冲突~打了财务一巴掌，然后公司和财务去看病，公司拿的钱，公司在没跟我打招呼的情况下，在发4月份工资的时候说需要让我补上那人看病的钱，我说行。这可以，但是我要单子我得知道钱花哪了，到现在他也没给我单子，他这种行为是不是也不合法。我4月份的工资能不能要回来~还有就是可以不可以给他要双倍的工资赔偿~
我的意思是我要辞职的话是不是可以要双倍工资的赔偿~
我从某县某中学调入本市某中学，在原学校是高级岗位第六级工资，现在调入学校最多只能聘我为第七级，理由是学校没有多余岗位了，请问这合法吗？有相关文件吗？
用人单位2个月了没有给我发工资 ，上班时每天5.起床坐不到3小时地铁才能上班。晚上6.30下班到家9.30了我吃完饭每天11.睡觉才能，用心工作了一个月多月居然没有给我发工资，求网上关注 求劳动维权我现在在老家公司电话除了同事居然没人应答都。 公司地址;北京朝阳区建国门外大街2号银泰中心C座49层。 我可以实名举报我叫曳
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我是一名基层政府临时工，2007年9月加入管委会综合执法办公室，与当地派出所合署办公，由派出所统一调度指挥，政府一直未与我们签订合同，也未给我们缴纳任何社会保险，工资也低于当地最低工资标准，而且无节假日，长时间加班，请问，此事我们该如何解决。 另：2013年7月日新出台的劳动法中，同工同酬，我们是否能实现同工
我在一家私营的幼儿园上班，在第二年合同期满时没有续签第三年的劳动合同，而且还缴了1000元的劳动押金，到第三年合同期满前，幼儿园的法人问幼儿园的全体老师有没有要离开幼儿园的，我想问下，如果我申请离开幼儿园，是否可以和幼儿园提出双倍工资补偿的事情，谢谢各位律师的帮忙，谢谢！
我女朋友在一家私营幼儿园上班 在第二年工作合同到期的时候没有签约第三年的工作合同 现在到了第四年的工作合同签约的时候 幼儿园的法人问全幼儿园的老师有没有申请离开的 我想问下现在这种情况下如果我女朋友申请离开了有没有双倍工资补偿的事情
五月份我休晚婚假工资结算发现被扣除，劳资 科解释为公司内部文件有规定，按照每天一定 金额扣除了我婚假所对应的工资，我向工会反映 得到的解释是国家法规也没有明确规定工资 应该发多少所以按照内部文件执行是没有问题 的，我的工资就该扣除。我不知道这样的解释 是否合理？我该怎么办？
