面试后，过几天用人单位通知我来培训，然后要交毕业证原件，未婚证，失业证。但因为我未婚证和失业证还没办好，用人单位要我先交了毕业证原件，我说复印件不行吗，她说先交了毕业证原件，等你另外2个证件交了就还回我，这种情况我应不应该交上去？我觉得有点不妥，其一之前面试的工作都只是要求交复印件而已，其二我现在才刚来用人单位第一天，试用期才刚开始，合同都还没签就会帮买保险了吗，希望能得到你们的咨询解惑。
2009年应届毕业生申请上海户口时，用人单位是不是必须是2008年3月1日之前注册登记的？如果单位的注册资金刚好100万多一点，会不会对申请有影响？
我和我男朋友大学毕业后在一个学校里工作，在工作的过程中我们一共签了两次合同一开始的时候签了一次是三年的但是过了两年后，我们和学校又重新签了一次合同合同上说明要交3000元押金或者是你的大学毕业证，当时我们俩交的是大学毕业证，今年我们辞职了，并交了辞职报告，但是学校讲毕业证丢失了，而且学校还欠我们的工资，
请问一下，毕业证比我到单位晚发2个月，会导致单位不接收我吗？在就业协议里单位并没有说明要求用毕业证报
请问一下，毕业证比我到单位晚发2个月，会导致单位不接收我吗？在就业协议里单位并没有说明要求用毕业证报道。
你好我是大四毕业生 今年和一学校签定了合同 就是大学发的四联协议 但上面没有签定从什么时候开始工作 也没说几年 可是已经扣押了3000块钱做押金 请问这是合法的么 而且他现在要求扣押毕业证 教师资格证 同时这单位第一年不包五险一金 这些是违法的么
用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗？
我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我
我的毕业证被单位扣押了，因为他们怕我把培训内容学完后跑掉，会造成他们的损失，现在我在该单位培训还不到一个月时间，还没有签劳动合同，因为个人原因不想继续留在该单位培训，已经向该单位口头辞职了。问该单位拿回毕业证原件，但该单位不退还给我，还要叫我交培训费4000元，该单位这样的行为合法吗？
面试时用人单位说要大学毕业证办东西还要给俄方看，用完了就给我，结果几个月过去我要求把毕业证给我的时候告诉我把毕业证丢了，还说给我点钱让我回学校重办，可是给学习打电话说毕业证是不能重办的，只能办毕业证明书，我觉得十年寒窗苦读换来的毕业证没了不能就这么算了所以想咨询一下我这种情况能要求赔偿吗，虽然没有用
为提前告知用人单位便离职，要求用人单位开局解除劳动合同证明，用人单位要求赔偿培训费用
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识
在2007年-2011年我自己去上的培训课，到2011年年初有意向离职，那时用人单位就让我提出自我提升的课程费用他们报销，在今年的6.10日提出离职，当时和用人单位商量想早点走，他们就说，早走可以但是这笔钱要全额付，而且还说所以企业都是这样的，员工要走要全额赔付，在那样的前提下我答应赔付的，后来我回去查了劳动法，第2
