由于员工请假天数超过公司规定的天数公司提出解聘,需要给予赔偿吗?
由于员工请假天数超过公司规定的天数公司提出解聘,需要给予赔偿吗?
速求好心人提点!!!情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得,7月份签订了为期一年的劳动合同,我们职工手上没有劳动合同,而且工资是现金支付的(底工资是1000元一张单子,还有提成一张单子,平均到手是1500元,每个月领一次签个名,没工资凭证)……后来也没继续签什么合同,有人说那样算无合同劳工,得不到法
员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定是否违法
一员工(门岗)在其值班(夜班)过程中未能坚守岗位,导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并赔偿损失;凡因主观失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并开除且要赔偿损失;凡伙同偷窃和不法破坏的,除扣发所有工资并赔偿损失外,移交国家司法机关追究其型事责任。
我在我市一家中小型规模的汽车销售公司担任文员一职9个月(包括试用期三个月),如今因为公司持续亏损需要撤销文员一职,请问我可以向公司申请什么赔偿吗?(签订了劳动合同的)我们公司要求我们穿统一的工作服,我目前已经订购了三套,公司方面说工作未满一年,工作服需要自己全额承担,请问我可不可以向公司方面申请补贴
我老公在煤矿工作,经常工作超过国家规定的上班时间,最多的每天有20个小时,每个月也没有时间休息,又一次因为家里有急事儿回家,没有给直接领导请假,但和别的领导请假过了,后来却被领导眼中的训斥,不过之前那个领导不在的时候是可以和其他的领导请假的。经过这事之后我基本就没有回家休息过了,一个月没有2天的休息,
我公司一名保安人员,因违反了公司的制度,公司决定开除该员工,如果该员工去劳动局告发我们企业,请问对我们企业会有什么不利吗?我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗?
该员工在我公司工作5年,当时因公司未买保险。协商好每月额外多发工资,自己买保险。现该员工自己辞职要求我司赔偿他5年保险是否合理? 劳务合同写明:除去工资加提成,每月额外再发485x数量(数量=该员工每月销售台数)作为养老保险,并由员工自行购买。 该员工在职期间经常搞内部矛盾,并威胁我(相关威胁信息保留),但
公司因为发展需要,要从广东搬迁到四川。本人在公司一年多,因为太远不想去。请问这样的劳动法有规定公司要一定的赔偿我们吗?