首先请问下哺乳假和哺乳时间是一样的吗？
我刚生完小孩，休完90天产假后就开始上班。向公司请哺乳假每天2小时，（因为我家离公司有7.5公里，一趟要花20分钟）领导也批准了。
现在公司出了个新公告说“哺乳假请假2小时以内每天的，不影响每天5元的餐补，但要按累计时间扣除相应工资，（比如当月请56小时的换算成7天，扣除7天工资。）且只有只有产假过后的三个月时间。”也就是说孩子五个多月到六个月后就不能再请这两小时了。
请问公司这样的规定违法了吗？我需要怎样做才能维护自己的权益。我请假单上是写请哺乳假不是写哺乳时间。
另外我们公司也没跟我们签订劳动合同。而且规定请假超过7天的要自己全额承担社保。也就是说我们产假三个月或者哺乳假超过7天的，就要自己承担社保，每月269.7元。
另外我有参加生育险，公司规定，必须休完产假后上班满三个月才能领取，否则就不给于发放。
我现在仍在公司上班，请问，如果维权。我需要收集什么证据。请哺乳假需要另外改写成哺乳时间吗？等等
2013年2月3日因纠纷被别人从二楼推下，当晚在县医院抢救；住院到2月25日，后因为伤情原因，转入南昌大学第一附属医院；2月26日住院到3月4日出院；后转回县医院继续治疗。后因为去医院复查病情，又因为病情原因，4月19日，再次在南昌大学第一附属医院住院。治疗了一个星期；后听从医生的建议，就一直挂床铺到6月17号才正式办
案子经过一审二审，二审维持一审，然后申请人申请强制执行。那么强制执行的加倍利息，是从一审确定的那个时间起算，还是从二审结束后起算？谢谢！ 还有，执行中，执行法官要好处费，我擦，说要我先签字，然后，找领导签字时，把钱递给他，这个有没有其他问题？是不是签完字，交完执行费，就可以拿到钱了？谢谢。
仲裁裁决书，是27号由快递送达，送达地点是公司地址，28日由公司下属代收，不是老板本人收的。 请问，这种情况，仲裁裁决书的生效日期该从那天计算？不是本人，到时候老板说本人没有签收，怎么办？
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看： 每日工作时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时，5天应该是40 小时
您好！ 本人的母亲在重庆城区供职于一家餐馆，该餐馆实行两班制（白班9:00am--9:00pm；晚班11:00am--03:30am）。从以上上班时间可见，晚班时间严重超出劳动法规定，且劳动者无法得到基本的休息和睡眠保证。 请问我该如何维权？
