司上班后必须把以前的病假工资都还上（我是上海务工人员,不是本地人）。请问公司会不会追求我的责任
怀孕四个月时，因为身体不适，就请个病假，公司每个月都会有病假工资给我，现产后六个月，因为要带宝宝，不得已要辞职，但公司定有，上班后必须把以前的病假工资都还上（我是上海务工人员,不是本地人）。请问公司会不会追求我的责任
我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。
我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
您好！律师。我现在还在目前的这家公司上班，如果我明天向劳动局递交仲裁申请书，我可以不用给公司打招呼就不去上班了吗？
因工作原因，得了颈椎病，请了病假，且病假期将到，依然不能上班，公司要求上班，先调岗，如仍然不能上班，就辞退，怎么办
因工作原因，得了颈椎病，请了病假，且病假期将到，依然不能上班，公司要求上班，先调岗，如仍然不能上班，就辞退，怎么办,有无补偿
因工作原因，得了颈椎病，请了病假，且病假期将到，依然不能上班，公司要求上班，先调岗，如仍然不能上班，就辞退，怎么办，有无补偿 公司要求上班待岗，而本人又无法上班，怎么办
我生病，不能上班，且病假一年已满，公司要辞退我，补偿标准是按病假期工资算，还是按以前上班工资标准算
我是2009年5/21日入司签了两年2011年5月续签了两年，应该至2013年5月21号到期，公司未提前一月通知，至今还在正常上班，6/13号我打电话咨询续签的劳务公司，未给我任何结论，6/14号上午公司拿了合同让我补签，我怀孕三个月了，不想上班终止劳动关系。请问以上公司是否有所补偿。
最近公司找我续签合同，之前的合同2013年就到期了，近期有其它同事因合同的漏洞将公司仲裁了，所以近期公司大面积找人续签合同。但我不敢签，有同事说签了公司就没后顾之忧可随意整我。现在我决定不去上班了，并且告诉了人事经理，只要公司支付我改支付的工资，我就去办离职补签合同。如果公司不妥协，我也会以不签合同的理
