我父亲59岁，在教育部门工作了三十多年了。今年五月因患肝癌去世。我母亲去拿抚血金时拿到手的钱和工资相差很多？我父亲现在工资每月是一千七百九十七元，应该发放二十个月的工资，五千安葬费，加起来有四万多。为什么拿到手只有三万一千？
本人是湖北宜昌人，由于单位面临破产，单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年，每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工，比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平，但又找不到相关依据，求各位帮帮忙。
我们单位原属城建局下属的事业单位（物业管理站），2001起年实行企业化管理。但是直到现在我们200多名单位职工的“五险一金”还是没有着落。请问：我们应该如何进行依法维权行动？我们应该向哪个部门提出申诉，或者是起诉哪个部门？
我是学校正式职工人事部门也套改了工资，但学校以没有财政供给为由不按标准发放工资，如何维权？
我是学校正式职工人事部门也套改了工资，但学校以没有财政供给为由不按标准发放工资，如何维权
我公司已因资不抵债被东营市人民法院拍卖，现已进入执行阶段。以前公司拖欠工人工资，为最大程度保护职工利益，我们想写一份申请书，那位老师帮帮忙，谢谢 注；我们有关于工资的仲裁书，也申请执行了。
事情是2010年7月24日发生在公司正常上班的时间里。我老公是警队的小队长，工厂门口离地十五公分左右拉了一条绳子。当天车间有个男人出厂门的时候故意用脚踩门口的绳子，然后值班的一个队员就问他“你能不能迈过去不踩绳子啊”，然后那个男人就说“踩一下能坏啊”，队员又说“坏了你赔啊”。就这样那个男人就出厂门去了，过
我市矿产企业征用我社林地百余亩，其补偿标准为17000多/亩，可其到个人头上只有3000多/亩，请问合不合理，政府只付给农民附着物费用。农民只有一个责任山证，无自留山证和林权证。
我司有一位女员工，合同即将到期，但是怀孕了，按照劳动合同法的相关规定是属于劳动合同逾期终止的情形，但是考虑到其情形对于以后工作的影响，用人部门的领导可能不大愿意，想请问下如何处理才能合理合法又损失最小。
我是北京一名国企员工，公司的制度很严格，惩罚力度也很大，平时有个违规（违反规定，未构成财产损失）基本上扣200起步，严重点的扣五百，赶上严打阶段要双倍的扣，二百变四百，五百变一千，处罚后会出个通报贴在墙上，写着某某因为什么受到怎样的处罚，罚金从工资里扣除，没有相应的处罚单据。我们的基本工资是二千多，加
