本人一直在广东上班，但是合同是跟上海总部签的，工资也是由上海发的，加班费的基数也是用上海的标准定的：用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。是否有问题？
加班费是应该按上海的标准算还是用广东的标准？
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
各位老师你们好！我现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴80
各位老师你们好！我现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴80
关于加班费的问题 公司一直单方面以深圳最低工资为基数计算加班工资，问是否合乎劳动法？我能追讨以前被克扣的加班工资吗？ 我的工资组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖。其中基本工资和深圳最低工资一样，请问应该以那些来做加班工资基数？ 在我的劳动合同里并没有约定正常工作时间工资
我们公司签了劳动合同，但过了一年都不发放合同，此时请问合同有效吗？ 我在公司做管理人员，公司在加班费上只按惠州基本底薪支付，拒绝按加上补助的薪资支付，有办法讨回吗？
各位律师好！关于加班费的问题：之前的公司每个星期六的都要求加班半天，但不给加班费。现在离职了，能申请仲裁要回来吗？如果能的话，过去几年的所有加班费，都是按去年的平均工资算么？关于竞业协议的问题：记得上次签劳动合同是２００８年一签３年（签字收上去后没有发下来），附签有保密和竞业协议，也没有什么工资条之
我08年到的公司，09年签的5年合同。合同上说每月5号发上月【20号到19号】的工资，遇法定节假日向前顺延。可结果是每月十几号甚至二十几号才发工资。而且每年365天，天天上班，没节假日没加班工资。我该怎么维权？
本人07年入职一直工作到现在.由于用人单位一直未予本人签合同.1-5上班10小时.周六上班9小时（从不计算加班费）像这个超时.仲裁的话需要哪些证据？该公司一直发现金.工资本用人单位管理.这种情况下怎么取证加班费问题？本人今天通过特快邮递了解除劳动关系书给该公司.今天没去上班了..这个对本人合法吧？在此谢谢.
本人在公司任职有加很多班,公司都没有支付加班费,劳动合同上是5天地小时.而实际每天都加班到21:00左右.周六周日都加班.公司是指纹打卡上班.我是否能要求公司补发加班费并要求赔偿.本人没有公司考勤记录证据.我该如何处理?
本人有加班,也有想过拍照(上班下班打卡拍照),公司保安守在那里不让拍照,打卡靠勤记录都在公司电里.根本弄不到,也考虑录音找证据,也很难.请问我该如何仲裁要求支付加班费,加班时我有自己记录加班小时数.我可以主张要求支付加班费吗?
