律师好，本人是一名在校大学生，2010年7月份在暑期找了一份兼职，内容是为某心理咨询培训公司制作催眠心理培训视频课程，7月10日在该公司谈妥的口头协议如下：甲方为乙方提供视频素材，乙方进行编辑，素材为30多个小时的录制教程，需将其剪辑成10分钟-30分钟左右的小段，并为其添加课程片头，乙方在家工作，工作时限不得超过一个月，完成后验收并一次性付款，乙方第一个月为实习，待遇为600元/月，制作得好有奖金，以上为口头协议，无见证人。
同时签署书面协议一份，内容如下：1、甲方聘请乙方制作视频编辑课程。2、内容为催眠治疗师及其他一些课程。3、制作费为600元/月，若不足一个月最低不低于600元。4、乙方交给甲方的成品期限为一个月。5、制作好后，甲方验收合格，一次性付费。6、乙方保证决不将制作的内容外传。7、乙方若制作得好，将会获得奖金，并达成长期合作，付费按1000元/月支付，制作其他课程。
协议签署后，本人在短期内按甲方的要求制作了其中一段的样片供甲方审阅，甲方认为自己的素材不够美观，于是提出要求本人为其视频做修饰，本人出于善始善终的考虑，又按其新增要求制作了一期样片，并获得了认可，同时与其达成共识，按此样片制作的成片为最终版本，不得再改，此共识为口头共识，之后有短信侧面印证。于是，我按样片制作完成后，于7月29日将所有成片以及其间公司新增的几段视频一并交给公司，直到8月10日我主动与其联系之间，公司没有再联系我，8月10日，也即合同到期日，我与公司联系，公司却称，成品里还需加东西，不能用，我立即提出之前我们已经统一意见了确定了就不再改的共识，她的回答是：做课程一定要精益求精，要对学员负责，以前是我错了。这句话从侧面就印证了我们之间确实曾达成过上述共识，于是我以我圆满地完成了上个月任务本月新提出的要求需到本月另算为由，提出要求其支付上月工资及奖金，被公司以我做的成品不合格，未达到其要求拒绝，请问，我的要求是否合理合法？公司拒绝支付工资合法吗？
如果要以法律途径解决该纠纷，是否应该先提请劳动仲裁呢？
我于去年6月进入我公司，截止2009年6月26日已在我公司工作一年零十七天，就在6月26日当天公司在没有一点消息透露的情况下突然宣布大批量裁员，并要求28号办理离厂手续，我从进厂至今公司都没有给我签订劳动合同，裁员也没有给我提出赔偿金等，请问我该怎么处理？
各位律师朋友们好！ 小弟于09年5月份通过网络报考泉州市惠安县某工业区开发公司（国有企业）的环保管理岗位，考后经确认该岗位的所有考生成绩都太差（题目太难），工业区研究决定不招了。 可是过了差不多一个月，工业区管委会又打电话叫我去面试。谈不上面试，只是工业区分管副总问我愿不愿意到工业区来上班，但
您好，若是百货公司收取押金，并要求员工在离职啲时候必须由所在柜台的公司盖章，但是我押金离职一周，和公司对了盘点表和账目了，完全没有问题。现在我们柜台仅仅因为我们遗失了一张电卡，便把责任算在我这个店长身上，本来答应得好好啲给我盖章，结果在两天之后莫名反悔，我不给我盖章，也不接我电话。 而百货公司有一条
我是一名服务员，在这已经干了半年了，当时来的时候和老板的谈的是2000元一个月再加提成，包吃住，每月休息四天，如果不休息就给我们补钱，加班有加班费。可是这些老板都没有兑现，就连我们的基本工资也很难拿到，有时要拖我们一个月，而且每次发工资的时候他们都想尽各种理由扣我们的钱，我们在这没有签合同，我们受不了老
您好，麻烦问一下，我在一公司当业务员，工作一年半，现在离职，剩下一个月的工资和费用及提成共欠我五千多元，工作时没签劳动合同，发工资平时都是往卡上打钱，每天的工作都会写一个工作报表发到公司的邮箱里，请问我想要回工资走什么法律途径合适呢，听说如果没签劳动合同可以上诉，如果胜诉可以得到工作时间两倍的工资赔
工作两年当中公司也没有给我签订劳动合同，我因感到工作强度太大自行提出辞职，请问我可以向公司索要因未与我签订合同应支付双倍工资的劳动赔偿吗？如果可以的话，我可索要多长时间的双倍工资赔偿？谢谢!
