我是跟浙江绍兴诸暨一家公司签约的，合同抬头是浙江总公司的，但是人在香港分公司工作，属于长期外派，工资在香港发。但是为了办理在香港的工作签证，公司跟我们还有份假合同，抬头是香港分公司，上面所列工资假期都是假的。 今年我12月份结婚，公司一天产假都没有给我，理由是总公司有规定，按事假算的。 我请了8天都被扣
我是26岁男2009年8月8日领的结婚证在2010年3月5日使用了婚假！我属于国家晚婚的补偿10天的婚假！但是现在用人单位说婚假不能跨年请问是否有这样的规定？有没有国家的条款！非常想知道，非常的急！
单位科室移交到其它单位，我还在产假期间，能否要求原用人单位继续履行合同
我和机关签订的是一份无固定期限劳动合同，但合同上盖的不是单位公章，而是我们处室章。但省里下文件把这个处室移交到了其它单位，新单位只接收工作不接收我们这些人员，但我还在产假期间，是否能要求原用人单位继续履行合同，依据是什么？谢谢！
我是北京户口，老婆是广东湛江农村户口（无业在家），我们是晚婚晚育（结婚时老婆24周岁，我28周岁，生育时老婆25周岁，我29周岁），我们目前在深圳生活。请问1）老婆没有生育保险，是否可以有生育保险报销，2）我在外企，请问可以享受几天的婚假和生育陪产假期？（公司规定是10天和3天）
我是在事业单位上班，2005年6月14日生的孩子，当时由于单位比较忙，生完孩子37天后就上班了，后来一直没休，我是晚婚晚育刨腹产，请问这种情况可以申请经济补偿吗？如果可以数额是多少？法律依据是什么？
我于1月25日休产假，工厂（国企）2月10日全厂放假，休公休，我没有休公休在休产假，现在有事请公休，领导说公休被休产假时冲掉啦，但产假只休了4个月
您好，公司为避免员工休完产假或婚假后不久就离职，提出与员工签订婚假、产假协议约定假期结束后需服务期限，这合法吗？
