2010年进入该公司，至今。一直公司都倡导自由买与不买社保等，由于我是本地人，所以要求买，其中按规定扣除我的基本工资大半年，也让我去邮局办理卡之类的，可到一年后还是没有看到社保，公司以各种理由推脱，让我理解。因为之前在那里工作，就不想搞得太僵，可我到离职之前也问过人事到底是怎么样，她说问财务。目前已经正常辞职，但是还是没有得到相应的回复。请我我该怎么去维护自己的权利呢？
此公司是一家食品销售公司，我是在2012年8月底在劳动局的人才市场应聘此公司的，面试的时候我曾提出签合同的，但是对方只是敷衍而过，而且当时口头承诺试用一个月过后缴纳相应的社保。可是在随后的几个月一直没有帮我缴纳，所发的工资都是现金，没有所谓的工资表，，后来公司同事说五月份公司统一给没交社保的人缴纳社保，
公司没有签订劳动合同也没缴纳社保，辞职时没打辞职报告怎么办，还能维护到自己的所应享受到的权利吗
此公司是一家食品销售公司，我是在2011年8月底在劳动局的人才市场应聘此公司的，面试的时候我曾提出签合同的，但是对方只是敷衍而过，而且当时口头承诺试用一个月过后缴纳相应的社保。可是在随后的几个月一直没有帮我缴纳，所发的工资都是现金，没有所谓的工资表，，后来公司同事说五月份公司统一给没交社保的人缴纳社保，
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
没有违反租房合同,房东要求提前一个半月搬出去,该怎么维护自己的权力？
合同中说：如中途退约需提前一个月通知甲方，否则押金不退！不经甲方同意不得转租！同时也说明了乙方如无违约，甲方不得转租！而且我租房期间租金和水电，物业费什么的也都严格按照合约执行，并无拖欠什么的！但现在还有一个半月才到期，房东却要求尽快搬出去，否则要涨房租什么的！我想问一下，他现在涨房租的行为算是违法
工厂已经没有活了，不宣布倒闭，只是放工人的假也不给经济补贴金。如何维护自己的权利？
工厂已经没有活了，不宣布倒闭，只是放工人的假也不给经济补贴金。又说如果想继续签合同的工人先要到即墨培训三个月，我们是在胶州且职工平均年龄已经四十多岁。应该怎么维护自己的权利？
12年3月底来到公司 直到13年5月份公司才给我签订了正式的合同交了俩月社保了，现在公司要劝退我，给我的唯一理由是业绩不好，请问我应该怎么做？ 谢谢！
公司以经营困难为由辞退我，也没给我交社保 ，怎么维护自身权益
今天老总跟我说公司经营困难，叫我换个岗位我不愿意，就叫我这两天办理好交接手续，而且去年的年终奖也没给我发说还没算好，社保也上个月开始才给我交我都已经工作一年了呢（刚来时叫我签社保意愿表，说交的话就对半分摊，我没交），我该怎么做才能讨回自己的补偿。我觉得公司太没人情了，不需要你了就让你尽快走，合同今年
公司员工，利用职权，擅自出借公司设备，并偷卖公司原材料，已被公司发现！公司报了案，但警方未进行自理，公司应该怎么维护自己的权利？
