我们签订的劳动合同上写明；乙方申请离职须提前30天以书面方式通知甲方，并带好接班人，经甲方同意方可离职。我们的辞职报告是17号就已经到期了但是上级领导叫我们上班到30号，我们同意了。现在30号到了他们还是不给我们办理离职手续，并以各种理由称要取消我们的离职申请。我曾多次叫领导安排人到我的岗位接班但是领导没有同意现在就已没有人为理由不给与办理离职手续。而且25号已经同意我们30号做了一号就可以离职，我为此买了去其他地方的车票，他不给我们办理离职手续就是说给我们造成直接的经济损失，该谁负责？他们的做法是合法的吗？
我于3月23日提出辞职报告，27日新人接手，4月2日与接手人签交接手续，直系领导已签字，但行政部一直不予办理离职手续，一直回复我过两天，且无理由，请问我可以通过什么办法正式办理离职手续？注：该公司属民营，一直未给员工购买社保，只有车间危险工种才有意外险或者工伤险。请各位帮忙指导下，谢谢！
我在原来的单位已经辞职，现在户口在我家没有在单位，单位已经通知我办理档案转移手续，但是我现在还没找到
单位在西安，我的户口现在在山东聊城 在西安的单位办理档案转移手续必须要本人去办理吗？
理由是我在一个合同执行过程中有疏忽，确实有疏忽，但是没有造成任损失。目前，这一疏忽在理论上可能还有影响，但是解决起来不是我这个底层员工能够解决了的。也许永远都没事！ 不能因为这件事情永远不解决，我就永远不能走？ 我该咋办？能离职吗？
现与公司办理辞职，辞职申请已经交上，但是老板要扣回年前所发的年终奖，这个合理吗？
辞职书已按程序交上，但是沟通中，老板告知年终奖需要扣回。因年前2011年11月左右，公司有让员工签署一份如发放年终奖必须要在年后继续工作满3个月才可以离职，现在我需要申请离职但是年后没有工作满3个月，这样老板要扣回我的年终奖 合理吗？在公司2年只签过一次一年的用工合同，后面一年没有续签，公司也没有通知续签工作
未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
9月8日递交的辞职报告。 9月25日办理的离职手续，合同上需要交辞职工作满一月，但是这份工作我实在适应不了。问9月份工资应当如何处理，本人已在此厂工作满一年。另8月份2天加班只考勤未做帐。此厂旷工处理一天罚款300，事假200，病假丧假100。
我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职，合法吗
我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职，公司这样做合法吗？
单位办退职是按辞职办理的,现在改辞退手续了,但是退职已经办了,还能改吗
单位由于辞退了我们，让我们办理退职相关手续，当初签字的时候我特意问过，是不是办退职都要签这些，单位说因为有保险的原因都是要填这些表的，过后也就一天，我朋友跟我说，被辞退的是可以享受失业保险金的，我打电话咨询了一下后又跟原单位协商，原单位说已经按你自动辞职办完了相关手续，不能变了，只能算自动辞职没有失
书面辞职30天后，公司仍不同意，不给办手续，我自动走人后，公司又来找我解除合同，我可否要求其为我办理失业。
