我试用期一个月1800 ，月底上岗，一共上班4天，怎么计算我的工资这个月是31天，我们财务给我直接把工资除以31最后算成是232元，是不是错了
我于2008年7月16日在公司上班,签了2年合同,基本工资是750元,加奖金全勤奖,车贴和饭贴共2000元,今年1月7日公司通知我被裁员了,第2天去公司得知赔偿半个月工资也就是480元加上代通知金960元,请问这样做合理吗?他们一方面说裁员却又不肯写裁员证明,还说解除合同,想问下正常赔偿是怎样的,应该赔多少?
1、我在单位工作一年(2008.3.10--2009.2.28)没有签订劳动合同,由于不愉快的事情我离开单位,现要求单位赔偿二倍工资,请问该怎么计算?? 2、我在劳动部投诉后，单位开具一份证明，说我在工作期间失误造成损失，要我赔偿，赔偿的金额比我全年收入还多，请问单位有权这么做吗？ 3、劳动监察不门说单位提出异议，要我
这样的劳动合同是无效，还是部分有效，如果无效，那以前约定的工资怎么计算？
工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面 （1） 没有注明给员工买社会保险条款 （2） 没有劳动合同期限条款 （3） 没有法定代表人或者主要负责人条款 这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。 如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资
我是一名中学的工人编制的职工，今年8月退休，由于我长病假一段时间，但一直加社保基金到退休（78年3月工作到09年8月）。 9月拿到退休金社保那块只有1402.80.感觉比企业退休人员养老金还少，因此有疑问？故恳请律师指点一下，我的养老金计算方法是怎样形成的。 万分感谢！！！
请问病假工资怎么计算 是合同法中的那一条 员工因为生病但并没请假，老板要求员工回家休息几天不上班，在这样的情况下，员工应该也是可以拿到病假工资的吧！！！
9月份 出勤8天 工资800 实发213 10月份 全勤 工资1200 11月份 全勤 工资1200 12月份 全勤 工资1200 1月份 全勤 工资1500 2月份 24.5天 工资1225 未签订劳动合同 2月份工资至今未发 请求仲裁 怎么计算双倍工资和经济补偿
各位律师好！我们的工资是计件工资，每月不放假，每天工作9.5小时的正班，那每天的1.5个小时可以得到加班费吗？有的话怎么计算加班费？谢谢解答
